Hola a tod@s.
Pues como bien dice el título, os dejo las nuevas tablas salariales para el año 2010.
Están en formato excell, si tenéis problema para verla, descargarla, etc, no dudéis en comunicármelo e intentaré solucionarlo lo antes posible.
Como siempre, la documentación está en la parte derecha del blog, y tenéis a vuestra disposición tanto las tablas de jornada completa, como las de jornada parcial (G64).
Tengo preparadas también unas tablas para l@s compañer@s que tengáis reducción de jornada, pero como son muchas las jornadas diferentes, no las pongo directamente, el/la que esté interesado/a me las puede pedir, que se las envío por mail, o se la doy en papel.
Mi correo es cgt.zarahomelogistica@gmail.com
Desearos a todos una buena salida del 2009 y una mejor entrada al 2010.
¡¡¡Salud, libertad y lucha!!! (en el orden que queráis).
jueves, 31 de diciembre de 2009
martes, 22 de diciembre de 2009
Respuesta de la empresa sobre los errores en los calendarios.
Hola a tod@s.
Hoy a la secretaria del comité y a mi, la empresa nos ha llamado para, entre otras cosas, contestarnos sobre el comunicado que les hicimos entrega el viernes 18.
No os puedo contar mucho, tan solo una frase literal de parte de la conversión, dicha por el Director de la Plataforma Logística:
"No es un error, está hecho de forma consciente y ligado a la demanda de producción."
Esta frase se refiere a la progamación de la primera semana del año en todos los calendarios del personal de almacén, excepto el de tarde. Se refiere al tema de trabajar un sábado y que no nos den otro día libre.
Mañana intentaré explicar toda la conversación.
Salud y lucha, y sobre todo lucha.
domingo, 20 de diciembre de 2009
Error en los calendarios
Hola a tod@s.
El pasado viernes 18, el comité de empresa hizo entrega de un comunicado a la empresa, notificando un error en los calendarios publicados por ésta hace unas semanas.
El mencionado error es el tema del sábado 9 de enero, y la no libranza de el lunes 4, en el caso de toda la plantilla indefinida, y el sábado 26 de diciembre y que no libren en esa semana los compañeros con contrato temporal, además del mismo caso que a la plantilla indefinida.
En principio la reacción de nuestro director no fue muy buena, y aunque nos firmó el recibí del comunicado, obviamente no nos respondió de que es lo que hará la empresa ahora.
El pasado viernes 18, el comité de empresa hizo entrega de un comunicado a la empresa, notificando un error en los calendarios publicados por ésta hace unas semanas.
El mencionado error es el tema del sábado 9 de enero, y la no libranza de el lunes 4, en el caso de toda la plantilla indefinida, y el sábado 26 de diciembre y que no libren en esa semana los compañeros con contrato temporal, además del mismo caso que a la plantilla indefinida.
En principio la reacción de nuestro director no fue muy buena, y aunque nos firmó el recibí del comunicado, obviamente no nos respondió de que es lo que hará la empresa ahora.
Esperamos que la empresa remedie dicho error lo antes posible, debido a que se acercan las fechas mencionadas.
El comunicado lo tenéis puesto en el tablón del comité y también en la parte derecha de este blog, con el título "comunicado errores en los calendarios".
Un saludo.
¡¡¡Libertad y lucha!!!
lunes, 30 de noviembre de 2009
Comenzamos con la encuesta de riesgos psicosociales
martes, 17 de noviembre de 2009
A vueltas con el psicosocial
Hola a tod@s.
La semana pasada, el martes 10, el grupo de trabajo de absentismo, la empresa y una empresa externa, mantuvimos la primera reunión formal sobre la encuesta de riesgos psicosoliales que se va a realizar en nuestro centro de trabajo.
No puedo dar mucha información porque así nos hemos comprometido, a sacar comunicados en "conjunto", es decir que tengamos consenso, en lo que dice el comunicado, las tres partes antes mencionadas.
Tan solo voy a hacer una reflexión, la persona responsable de la empresa externa, habló conmigo antes de comenzar la reunión, y aunque me pareció importante lo que me comentó, lo que más me llamó la atención era que esta persona (que viene de Tarragona) tuviese una copia del comunicado que puso el comité (en los dos tablones de la empresa) semanas atrás, sobre el tema de la encuesta de riesgos psicosociales.
Mi pregunta es, ¿como es posible que tenga una copia, que además está firmada, de dicho comunicado? ¿Es posible que "alguien" se dedique a quitar del tablón el comunicado, para luego escanearlo? La pregunta os la podéis contestar vosotr@s mism@s.
Salud y lucha.
La semana pasada, el martes 10, el grupo de trabajo de absentismo, la empresa y una empresa externa, mantuvimos la primera reunión formal sobre la encuesta de riesgos psicosoliales que se va a realizar en nuestro centro de trabajo.
No puedo dar mucha información porque así nos hemos comprometido, a sacar comunicados en "conjunto", es decir que tengamos consenso, en lo que dice el comunicado, las tres partes antes mencionadas.
Tan solo voy a hacer una reflexión, la persona responsable de la empresa externa, habló conmigo antes de comenzar la reunión, y aunque me pareció importante lo que me comentó, lo que más me llamó la atención era que esta persona (que viene de Tarragona) tuviese una copia del comunicado que puso el comité (en los dos tablones de la empresa) semanas atrás, sobre el tema de la encuesta de riesgos psicosociales.
Mi pregunta es, ¿como es posible que tenga una copia, que además está firmada, de dicho comunicado? ¿Es posible que "alguien" se dedique a quitar del tablón el comunicado, para luego escanearlo? La pregunta os la podéis contestar vosotr@s mism@s.
Salud y lucha.
miércoles, 28 de octubre de 2009
¿Hay riesgos psicosociales en la empresa?
Hola a tod@s.
Hace unos meses el comité y la empresa trabajamos en un grupo de absentismo, para intentar paliar los datos de éste último.
Una de las peticiones realizadas por nosotros (el comité) era la realización de una encuesta de riesgos psicosociales.
Para que se hace esta encuesta?? Para medir el nivel de estrés, acoso, mobing, o como queramos llamarle, al que estamos sometidos (nos someten) los trabajadores en nuestro centro de trabajo.
Vamos, dicho de otra manera para saber el nivel de "puteo" que nos hace sufrir la empresa a todos, todos los días.
Tras unos meses de demora, y tras una petición del comité de empresa con fecha límite (porque sino se informaría a la inspección de trabajo), la empresa mueve ficha y ya está ultimando los preparativos para realizar dicha encuesta.
Os seguiré informando.
Salud y lucha.
Hace unos meses el comité y la empresa trabajamos en un grupo de absentismo, para intentar paliar los datos de éste último.
Una de las peticiones realizadas por nosotros (el comité) era la realización de una encuesta de riesgos psicosociales.
Para que se hace esta encuesta?? Para medir el nivel de estrés, acoso, mobing, o como queramos llamarle, al que estamos sometidos (nos someten) los trabajadores en nuestro centro de trabajo.
Vamos, dicho de otra manera para saber el nivel de "puteo" que nos hace sufrir la empresa a todos, todos los días.
Tras unos meses de demora, y tras una petición del comité de empresa con fecha límite (porque sino se informaría a la inspección de trabajo), la empresa mueve ficha y ya está ultimando los preparativos para realizar dicha encuesta.
Os seguiré informando.
Salud y lucha.
lunes, 19 de octubre de 2009
Sobre la reduccion de jornada por guarda legal
Hola a tod@s.
Parece ser que es una práctica muy común en la empresa, que cuando una trabajadora solicita una reducción de jornada por guarda legal, la costumbre de la empresa es cambiarle el calendario laboral. ¿Es esto legal? Hombre, yo no soy jurista, pero mi modesta opinión es que no debería de ocurrir.
Hay que tener en cuenta que quién solicita la reducción de jornada, supongo que tendrá su vida organizada y no tendrá ganas de que "una mente pensante" le ponga los días libres en donde le venga bien a la empresa.
También hay que tener claro que si la persona interesada en dicha reducción está de acuerdo en el cambio de calendario, en principio no tendría que pasar nada, claro que, como he dicho que no sea una "obligación" para que te autoricen la reducción de jornada.
En unos días pondré más información sobre este tema que me parece bastante interesante, y parece también que no estamos todo lo informados que deberíamos.
Salud y lucha.
Parece ser que es una práctica muy común en la empresa, que cuando una trabajadora solicita una reducción de jornada por guarda legal, la costumbre de la empresa es cambiarle el calendario laboral. ¿Es esto legal? Hombre, yo no soy jurista, pero mi modesta opinión es que no debería de ocurrir.
Hay que tener en cuenta que quién solicita la reducción de jornada, supongo que tendrá su vida organizada y no tendrá ganas de que "una mente pensante" le ponga los días libres en donde le venga bien a la empresa.
También hay que tener claro que si la persona interesada en dicha reducción está de acuerdo en el cambio de calendario, en principio no tendría que pasar nada, claro que, como he dicho que no sea una "obligación" para que te autoricen la reducción de jornada.
En unos días pondré más información sobre este tema que me parece bastante interesante, y parece también que no estamos todo lo informados que deberíamos.
Salud y lucha.
lunes, 5 de octubre de 2009
Acompañamiento del comité de empresa
Hola a tod@s.
Tras muchos comentarios recibidos desde hace algo de tiempo por vuestra parte, me he decidido a poner este comentario.
Como todos sabeis, en muchas ocasiones, los trabajadores son llamados a la oficina, ya sea para aclarar temas pendientes con RRHH, u otras muchas cosas.
Pues como luego, parece ser, que hay dificultades para "dar por buenos" según que comentarios, os recomiendo que cada vez que tengais que ir a la oficina, lo hagais acompañados de un miembro del comité de empresa o de un delegado sindical. No os sintais desatendidos, y aunque solo acudamos para "poner la oreja" (siempre oyen más 4 orejas que 2), no dudeis en llamarnos.
Salud y rebeldía.
Tras muchos comentarios recibidos desde hace algo de tiempo por vuestra parte, me he decidido a poner este comentario.
Como todos sabeis, en muchas ocasiones, los trabajadores son llamados a la oficina, ya sea para aclarar temas pendientes con RRHH, u otras muchas cosas.
Pues como luego, parece ser, que hay dificultades para "dar por buenos" según que comentarios, os recomiendo que cada vez que tengais que ir a la oficina, lo hagais acompañados de un miembro del comité de empresa o de un delegado sindical. No os sintais desatendidos, y aunque solo acudamos para "poner la oreja" (siempre oyen más 4 orejas que 2), no dudeis en llamarnos.
Salud y rebeldía.
viernes, 2 de octubre de 2009
Despido en el departamento de Administración.
Hola a tod@s.
Malas noticias (supongo) en el departamento de Administración.
Hoy por la mañana han despedido a una compañera de dicho departamento.
No voy a escribir mucho sobre el tema, porque todavía estoy lleno de rabia contenida, no solo por el despido, sino por la manera de actuar de la empresa.
Solo diré, no nos han avisado a tiempo, (que novedad) aunque algunas personas "responsables" hayan tenido que pasar por delante de la secretaria del comité para irse "a fumar un cigarro" a escondidas a la puerta de salida de los vestuarios de los mozos (los que conocéis la plataforma, sabéis la distancia que hay desde las soleadas oficinas hasta el zulo de los vestuarios).
Cuando hemos ido a pedir explicaciones, pues lo de siempre, piden disculpas por no avisar (¿se creerán que somos tontos?) y bla bla bla bla.
Los motivos "bajo rendimiento".
Si aplicásemos ese criterio a todos los que no llevan camiseta roja, ¿cuantos se salvarían?
Más de uno estáis pensando los mismos nombres que yo.
Salud y (hoy más que nunca) lucha.
Malas noticias (supongo) en el departamento de Administración.
Hoy por la mañana han despedido a una compañera de dicho departamento.
No voy a escribir mucho sobre el tema, porque todavía estoy lleno de rabia contenida, no solo por el despido, sino por la manera de actuar de la empresa.
Solo diré, no nos han avisado a tiempo, (que novedad) aunque algunas personas "responsables" hayan tenido que pasar por delante de la secretaria del comité para irse "a fumar un cigarro" a escondidas a la puerta de salida de los vestuarios de los mozos (los que conocéis la plataforma, sabéis la distancia que hay desde las soleadas oficinas hasta el zulo de los vestuarios).
Cuando hemos ido a pedir explicaciones, pues lo de siempre, piden disculpas por no avisar (¿se creerán que somos tontos?) y bla bla bla bla.
Los motivos "bajo rendimiento".
Si aplicásemos ese criterio a todos los que no llevan camiseta roja, ¿cuantos se salvarían?
Más de uno estáis pensando los mismos nombres que yo.
Salud y (hoy más que nunca) lucha.
sábado, 26 de septiembre de 2009
Si mi hermana va a dar a luz, ¿me corresponden días de permiso retribuido?
Hola a tod@s.
El otro día alguien me hizo una pregunta similar a la del título, y aunque para mi tiene una respuesta bastante clara y afirmativa, parece ser que a habido algún caso (espero que pocos) en los que se le han puesto "trabas" a quién ha formulado una pregunta similar.
Pues bien, no seré yo quién conteste esta duda, lo hace el Tribunal Supremo de nuevo, esto es lo que he encontrado sobre el tema en cuestión.
El parto natural de parientes da derecho a permiso por hospitalización.
El Tribunal Supremo establece, en sentencia de 23 de abril de 2009, a propósito de la concesión de permiso retribuido por hospitalización de parientes por parto natural, normal y sin problemas, que basta la hospitalización para que se genere el derecho a la licencia cuestionada sin que sea precisa la enfermedad más o menos grave de la mujer parturienta, ya que aunque el parto no merece tal calificativo, a efectos hospitalarios el ingreso de la madre es como el de cualquier enfermo patológico, teniendo por fin la prestación a la misma y al hijo que va a nacer de los servicios hospitalarios precisos. Lo contrario implicaría discriminar por razón de su sexo a la mujer que es hospitalizada para parir, puesto que en ocasiones no basta con la ayuda de un pariente, sino que a veces deben turnarse varios familiares para atender a la mujer durante todo el día y para cuidar de los otros hijos que pueda tener (sentencia publicada en Normacef Social, NSJ028761, y en la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, núms. 317-318, agosto-septiembre 2009).
Espero que toméis buena nota de esta noticia, y cuando tengáis que hacer uso de tal licencia retribuida, no os pongan pegas, y si os las ponen, no dudéis en avisar a cualquier miembro del comité de empresa o al mi mismo.
Salud y rebeldía.
El otro día alguien me hizo una pregunta similar a la del título, y aunque para mi tiene una respuesta bastante clara y afirmativa, parece ser que a habido algún caso (espero que pocos) en los que se le han puesto "trabas" a quién ha formulado una pregunta similar.
Pues bien, no seré yo quién conteste esta duda, lo hace el Tribunal Supremo de nuevo, esto es lo que he encontrado sobre el tema en cuestión.
El parto natural de parientes da derecho a permiso por hospitalización.
El Tribunal Supremo establece, en sentencia de 23 de abril de 2009, a propósito de la concesión de permiso retribuido por hospitalización de parientes por parto natural, normal y sin problemas, que basta la hospitalización para que se genere el derecho a la licencia cuestionada sin que sea precisa la enfermedad más o menos grave de la mujer parturienta, ya que aunque el parto no merece tal calificativo, a efectos hospitalarios el ingreso de la madre es como el de cualquier enfermo patológico, teniendo por fin la prestación a la misma y al hijo que va a nacer de los servicios hospitalarios precisos. Lo contrario implicaría discriminar por razón de su sexo a la mujer que es hospitalizada para parir, puesto que en ocasiones no basta con la ayuda de un pariente, sino que a veces deben turnarse varios familiares para atender a la mujer durante todo el día y para cuidar de los otros hijos que pueda tener (sentencia publicada en Normacef Social, NSJ028761, y en la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, núms. 317-318, agosto-septiembre 2009).
Espero que toméis buena nota de esta noticia, y cuando tengáis que hacer uso de tal licencia retribuida, no os pongan pegas, y si os las ponen, no dudéis en avisar a cualquier miembro del comité de empresa o al mi mismo.
Salud y rebeldía.
domingo, 20 de septiembre de 2009
Recuperación de Vacaciones.
Como tod@s sabéis, en la empresa en que trabajamos, cuando te coincidía el periodo de baja (incapacidad temporal) y las vacaciones, no dejaban que pudiésemos recuperar dichas vacaciones, ya que había una sentencia del Tribunal Supremo (de octubre de 2007) que "no dejaba recuperar las vacaciones perdidas".
Pues bien, todo eso ahora tendrá que cambiar, ya que hay otra sentencia del Tribunal Supremo de Junio de este año, que dice todo lo contrario. Os pongo un recorte que he encontrado sobre este tema:
Las vacaciones anuales pueden disfrutarse en período posterior al establecido en el calendario pactado cuando con carácter previo a las fechas asignadas el trabajador inicia situación de IT.
También el Tribunal Supremo en la sentencia de 24 de junio de 2009 en la que se se acuerda, en relación con el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas en período posterior al establecido en el calendario pactado cuando con carácter previo a las fechas asignadas el trabajador inicia situación de IT, que teniendo en cuenta la interpretación que del artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE ha efectuado la STJCE de 20 de enero de 2009, el derecho a las mismas debe entenderse como parte del núcleo irrenunciable de los derechos propios de un Estado social, pudiendo conseguirse únicamente su pleno disfrute cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, no obstando a ello la existencia de un acuerdo colectivo o individual que hubiera fijado ya el calendario, puesto que la cláusula rebus sic stantibus puede operar como excepción cuando surja un acontecimiento posterior e imprevisto que haga extremadamente oneroso para una de las partes mantener los términos del convenio en su inicial previsión temporal... (sentencia publicada en Normacef social, NSJ029088, y en la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, nums. 317-318, agosto-septiembre 2009).
En resumen, el/la trabajador/a que se encuentre en esta situación, mi consejo es que le reclame las vacaciones a la empresa, por escrito, y espere contestación de ésta, y si no contesta o la respuesta es negativa pues, no dudéis en acudir a que os asesoremos al respecto. Aunque también podéis pasar a que os asesoremos antes, claro está.
El comité de empresa, en una reunión mantenida con la dirección, hizo entrega de la sentencia completa para que cambiasen su manera de actuar en este tema, y todavía estamos esperando la respuesta por su parte.
Salud y lucha.
viernes, 11 de septiembre de 2009
Otra vez de vuelta
martes, 16 de junio de 2009
Ya somos 1000. Gracias a tod@s.
Hola a tod@s.
Ya somos 1000, las personas que hemos visitado el blog desde su inicio.
GRACIAS.
No sabéis lo que reconforta ver como día a día van aumentando las visitas, a pesar de que llevo unos cuantos días sin poder actualizar.
Aprovecho esta ocasión para pediros colaboración otra vez, sabéis que la semana pasada se empezaron a impartir unos cursos de formación en la empresa, y me gustaría que de diéseis vuestra opinión sobre ellos.
Toda la información que me aportéis será tratada con la máxima confidencialidad (como siempre) y lo podéis hacer mediante comentario en el blog o por correo electrónico en
cgt.zarahomelogistica@gmail.com
De nuevo os doy las gracias, por las visitas , por los comentarios y sobre todo por seguir mostrándome el apoyo (al los que lo hacen).
Salud.
Ya somos 1000, las personas que hemos visitado el blog desde su inicio.
GRACIAS.
No sabéis lo que reconforta ver como día a día van aumentando las visitas, a pesar de que llevo unos cuantos días sin poder actualizar.
Aprovecho esta ocasión para pediros colaboración otra vez, sabéis que la semana pasada se empezaron a impartir unos cursos de formación en la empresa, y me gustaría que de diéseis vuestra opinión sobre ellos.
Toda la información que me aportéis será tratada con la máxima confidencialidad (como siempre) y lo podéis hacer mediante comentario en el blog o por correo electrónico en
cgt.zarahomelogistica@gmail.com
De nuevo os doy las gracias, por las visitas , por los comentarios y sobre todo por seguir mostrándome el apoyo (al los que lo hacen).
Salud.
jueves, 4 de junio de 2009
Encuesta popular
Hola a tod@s.
Os he puesto una encuesta de una sola pregunta en la columna de la derecha.
Obviamente la participación es completamente voluntaria, aunque me ayudaría para saber que opinión teneis respecto a este tema.
Aprovecho la ocación para comunicaros que debido a mi estado de salud, me encuentro actualmente de baja, aunque si teneis alguna consulta o duda para realizarme lo podeis seguir haciendo en el correo electrónico.
Espero que participeis en la mini-encuesta.
Gracias.
Salud.
Os he puesto una encuesta de una sola pregunta en la columna de la derecha.
Obviamente la participación es completamente voluntaria, aunque me ayudaría para saber que opinión teneis respecto a este tema.
Aprovecho la ocación para comunicaros que debido a mi estado de salud, me encuentro actualmente de baja, aunque si teneis alguna consulta o duda para realizarme lo podeis seguir haciendo en el correo electrónico.
Espero que participeis en la mini-encuesta.
Gracias.
Salud.
martes, 19 de mayo de 2009
INFORME DESFAVORABLE AL PLAN DE FORMACION 2009
Hola a tod@s.
Hace poco más de un mes, el comité le ha entregado a la empresa un informe DESFAVORABLE sobre el Plan de Formación subvencionada para el año 2009.
Tod@s recordareis que a finales del año pasado se impartió un curso en la empresa en el que hubo ciertas "irregularidades", y el comité al ver que la empresa no contestaba a los dos escritos que les presentó, acudió a la Fundación Tripartita (que son los que gestionan los fondos para la formación subvencionada) para presentar una reclamación.
Un par de semanas después de hacer esto, la empresa se comprometió (con un acta de acuerdo) a realizar el Plan de Formación 2009 teniendo en cuenta las consideraciones entregadas por el comité de empresa.
Pues bien, cuando la empresa ha entregado el mencionado Plan, bastantes de las consideraciones que hacía el comité no se han tenido en cuenta y no hemos tenido más remedio que firmar un informe desfavorable.
¿Que significa esto? Pues que la empresa no se puede subvencionar la formación que imparta en la empresa.
¿No vamos a tener formación en la empresa? Pues depende de las ganas que tenga la empresa de gastar dinero, o de si da más importancia a cobrar la subvención o a que se imparta a sus empleados.
He de decir que todavía estamos esperando a que la empresa intente solucionar dichas discrepancias para que podamos firmar el informe como FAVORABLE, y así la empresa se podrá subvencionar la formación.
Nuestra intención es que en la empresa se imparta cuanta más formación mejor, y que sea de la mayor calidad posible, pero también queremos que se respete los acuerdos que se firman, que para algo se firman.
Salud.
Hace poco más de un mes, el comité le ha entregado a la empresa un informe DESFAVORABLE sobre el Plan de Formación subvencionada para el año 2009.
Tod@s recordareis que a finales del año pasado se impartió un curso en la empresa en el que hubo ciertas "irregularidades", y el comité al ver que la empresa no contestaba a los dos escritos que les presentó, acudió a la Fundación Tripartita (que son los que gestionan los fondos para la formación subvencionada) para presentar una reclamación.
Un par de semanas después de hacer esto, la empresa se comprometió (con un acta de acuerdo) a realizar el Plan de Formación 2009 teniendo en cuenta las consideraciones entregadas por el comité de empresa.
Pues bien, cuando la empresa ha entregado el mencionado Plan, bastantes de las consideraciones que hacía el comité no se han tenido en cuenta y no hemos tenido más remedio que firmar un informe desfavorable.
¿Que significa esto? Pues que la empresa no se puede subvencionar la formación que imparta en la empresa.
¿No vamos a tener formación en la empresa? Pues depende de las ganas que tenga la empresa de gastar dinero, o de si da más importancia a cobrar la subvención o a que se imparta a sus empleados.
He de decir que todavía estamos esperando a que la empresa intente solucionar dichas discrepancias para que podamos firmar el informe como FAVORABLE, y así la empresa se podrá subvencionar la formación.
Nuestra intención es que en la empresa se imparta cuanta más formación mejor, y que sea de la mayor calidad posible, pero también queremos que se respete los acuerdos que se firman, que para algo se firman.
Salud.
jueves, 7 de mayo de 2009
Reunión con empresa 6 de mayo.
Hola a tod@s.
Por fin nos hemos reunido con la empresa, ayer 6 de mayo.
No os puedo adelantar mucho ya que no tenemos el acta todavía, pero si os puedo decir, que por lo menos la sensación fue (por lo menos para mi) positiva.
Hablamos de absentismo, que hay que decir que lo tenemos algo alto.
También del cambio de turno entre compañeros, que ya hemos llegado a un acuerdo y también del médico especialista privado al que también se ha llegado a un acuerdo.
En unos días espero poder informaros más concretamente sobre los temas arriba mencionados.
Muchas gracias.
Salud.
Por fin nos hemos reunido con la empresa, ayer 6 de mayo.
No os puedo adelantar mucho ya que no tenemos el acta todavía, pero si os puedo decir, que por lo menos la sensación fue (por lo menos para mi) positiva.
Hablamos de absentismo, que hay que decir que lo tenemos algo alto.
También del cambio de turno entre compañeros, que ya hemos llegado a un acuerdo y también del médico especialista privado al que también se ha llegado a un acuerdo.
En unos días espero poder informaros más concretamente sobre los temas arriba mencionados.
Muchas gracias.
Salud.
viernes, 24 de abril de 2009
Simulacro, o fue un simulacro del simulacro??
Hola a tod@s.
Como ya sabeis la semana pasada la empresa realizó un simulacro de emergencia.
Yo no pude estar presente al estar de vacaciones, aunque soy parte del equipo de emergencia, o por lo menos eso creo (la (mal)formación la he recibido).
Me gustaría a los que si estabais en dicho simulacro me comentaseis vuestra impresión al respecto. Podeis hacerlo publicando un comentario o mandandome un correo electrónico a cgt.zarahomelogistica@gmail.com
Muchas gracias y espero que me desbordeis el correo.
Salud.
Como ya sabeis la semana pasada la empresa realizó un simulacro de emergencia.
Yo no pude estar presente al estar de vacaciones, aunque soy parte del equipo de emergencia, o por lo menos eso creo (la (mal)formación la he recibido).
Me gustaría a los que si estabais en dicho simulacro me comentaseis vuestra impresión al respecto. Podeis hacerlo publicando un comentario o mandandome un correo electrónico a cgt.zarahomelogistica@gmail.com
Muchas gracias y espero que me desbordeis el correo.
Salud.
jueves, 23 de abril de 2009
Otro despido más
Hola a tod@s.
Lamentablemente volvemos a hablar de despidos en nuestra plataforma.
Otra vez más la empresa actua de la manera más dura que existe, despidiendo a trabajador@s.
Las lineas que os pongo a continuación son el comunicado que el comité ha colgado en el tablón de anuncios, al que desde esta sección sindical nos sumamos.
EL COMITÉ INFORMA
Una vez más la empresa despide a nuestras compañeras.
El pasado viernes a una compañera de oficinas y ayer mismo a una compañera de almacén.
Hemos entregado una comunicación a la empresa en la que pedimos explicaciones a ésta manera de actuar.
Nos han dicho que en el caso de la compañera de almacén, que el despido es motivado por su absentismo.
Hace dos semanas el Comité de Empresa entregó unas medidas para paliar el absentismo de la plataforma, y a día de hoy no tenemos respuesta por su parte ni siquiera a la convocatoria de reunión que les hicimos a principios de mes.
Parece entonces que la empresa no quiere tener diálogo con nosotros. Se limita, una vez que ha tomado las decisiones, a comunicárnoslas, siempre con el tiempo justo, y nos impide en algunos casos hacer nuestro trabajo correctamente.
Si es así como la empresa cuida de sus trabajador@s, nosotros estamos totalmente en desacuerdo.
PEDIMOS A LA EMPRESA QUE CAMBIE ESTA FORMA DE ACTUAR DE INMEDIATO.
COMITÉ DE EMPRESA, Meco 22 de abril de 2009
Gracias a tod@s.
Salud y lucha.
Lamentablemente volvemos a hablar de despidos en nuestra plataforma.
Otra vez más la empresa actua de la manera más dura que existe, despidiendo a trabajador@s.
Las lineas que os pongo a continuación son el comunicado que el comité ha colgado en el tablón de anuncios, al que desde esta sección sindical nos sumamos.
EL COMITÉ INFORMA
Una vez más la empresa despide a nuestras compañeras.
El pasado viernes a una compañera de oficinas y ayer mismo a una compañera de almacén.
Hemos entregado una comunicación a la empresa en la que pedimos explicaciones a ésta manera de actuar.
Nos han dicho que en el caso de la compañera de almacén, que el despido es motivado por su absentismo.
Hace dos semanas el Comité de Empresa entregó unas medidas para paliar el absentismo de la plataforma, y a día de hoy no tenemos respuesta por su parte ni siquiera a la convocatoria de reunión que les hicimos a principios de mes.
Parece entonces que la empresa no quiere tener diálogo con nosotros. Se limita, una vez que ha tomado las decisiones, a comunicárnoslas, siempre con el tiempo justo, y nos impide en algunos casos hacer nuestro trabajo correctamente.
Si es así como la empresa cuida de sus trabajador@s, nosotros estamos totalmente en desacuerdo.
PEDIMOS A LA EMPRESA QUE CAMBIE ESTA FORMA DE ACTUAR DE INMEDIATO.
COMITÉ DE EMPRESA, Meco 22 de abril de 2009
Gracias a tod@s.
Salud y lucha.
martes, 21 de abril de 2009
Mas cerca del 1 de mayo
Hola a tod@s.
Os dejo en la derecha un enlace a la web de CGT donde hay un artículo sobre el 1º de Mayo.
Os recomiendo su lectura.
Gracias a tod@s.
Salud y lucha.
Os dejo en la derecha un enlace a la web de CGT donde hay un artículo sobre el 1º de Mayo.
Os recomiendo su lectura.
Gracias a tod@s.
Salud y lucha.
sábado, 18 de abril de 2009
Despido en Zara Home Logistica
Hola a tod@s.
Ayer al mediodia, la empresa ha despedido a una compañera de oficinas.
Los motivos alegados por la empresa los desconocemos porque han actuado como siempre, no dando la información adecuada al comité.
La única información que nos ha proporcionado la empresa ha sido que iban a despedir a una persona de oficinas, y cuando la compañera ha abandonado las instalaciones han procedido a comunicar a la secretaria del comité el nombre de la compañera.
Nos parece una manera de actuar poco correcta por parte de la empresa, con tanto secretismo lo único que podemos pensar es que no tenían motivos para despedirla.
Esperemos que nos den la información pertiente cuando se la solicitemos.
En cuanto tengamos más información os la transmitiremos,
Salud y lucha.
Ayer al mediodia, la empresa ha despedido a una compañera de oficinas.
Los motivos alegados por la empresa los desconocemos porque han actuado como siempre, no dando la información adecuada al comité.
La única información que nos ha proporcionado la empresa ha sido que iban a despedir a una persona de oficinas, y cuando la compañera ha abandonado las instalaciones han procedido a comunicar a la secretaria del comité el nombre de la compañera.
Nos parece una manera de actuar poco correcta por parte de la empresa, con tanto secretismo lo único que podemos pensar es que no tenían motivos para despedirla.
Esperemos que nos den la información pertiente cuando se la solicitemos.
En cuanto tengamos más información os la transmitiremos,
Salud y lucha.
miércoles, 8 de abril de 2009
Se acerca el 1º de Mayo
Hola a tod@s.
Se acerca el primero de mayo.
Fecha en la que tod@s l@s trabajador@s debemos salir a la calle a manifestarnos.
Que la clase política no se olvide que estamos ahí, que la calle es y siempre será nuestra, porque así nos la hemos ganado con el paso de los años.
Este año más que nunca tenemos que ser más los que salgamos a la calle en ese día tan especial para la clase trabajadora, para pedirles a los gobernantes soluciones a esta crisis, y que esta crisis la paguen ellos.
Os dejo el cartel del primero Mayo de este año para que lo podais ver. (en la columna de la derecha)
Salud y lucha.
Se acerca el primero de mayo.
Fecha en la que tod@s l@s trabajador@s debemos salir a la calle a manifestarnos.
Que la clase política no se olvide que estamos ahí, que la calle es y siempre será nuestra, porque así nos la hemos ganado con el paso de los años.
Este año más que nunca tenemos que ser más los que salgamos a la calle en ese día tan especial para la clase trabajadora, para pedirles a los gobernantes soluciones a esta crisis, y que esta crisis la paguen ellos.
Os dejo el cartel del primero Mayo de este año para que lo podais ver. (en la columna de la derecha)
Salud y lucha.
jueves, 26 de marzo de 2009
Comienzan los reconocimientos médicos
Hola a tod@s.
Parece que mañana viernes empiezan los reconocimientos médicos en la empresa.
Ya era hora, desde que el pasado 29 de diciembre el comité le pidió a la empresa los calendarios para su realización, sabíamos que se había pedido disponibilidad a l@s trabajador@s para realizarlos.
Y como digo parece ser que mañana, porque al que escribe estas letras, la información que le ha dado su encargado solo es el bote para la muestra de orina, ni me han comunicado horario ni las personas que lo realizarán, etc.
Vamos, que la empresa sigue como siempre, gestionando mal los recursos que tiene a su alcance.
No se que será de nosotros el día que seamos una empresa de más de 500 empleados si ahora mismo con 207 no se gestionan bien los recursos.
También quería comunicaros que la próxima semana será cuando se realice la donación de sangre en nuestro centro de trabajo, os animo a tod@s a participar ya que es algo necesario para nuestros centros de salud, y no creo que haya un acto más solidario que hacer una donación de sangre.
Salud, libertad y lucha.
Parece que mañana viernes empiezan los reconocimientos médicos en la empresa.
Ya era hora, desde que el pasado 29 de diciembre el comité le pidió a la empresa los calendarios para su realización, sabíamos que se había pedido disponibilidad a l@s trabajador@s para realizarlos.
Y como digo parece ser que mañana, porque al que escribe estas letras, la información que le ha dado su encargado solo es el bote para la muestra de orina, ni me han comunicado horario ni las personas que lo realizarán, etc.
Vamos, que la empresa sigue como siempre, gestionando mal los recursos que tiene a su alcance.
No se que será de nosotros el día que seamos una empresa de más de 500 empleados si ahora mismo con 207 no se gestionan bien los recursos.
También quería comunicaros que la próxima semana será cuando se realice la donación de sangre en nuestro centro de trabajo, os animo a tod@s a participar ya que es algo necesario para nuestros centros de salud, y no creo que haya un acto más solidario que hacer una donación de sangre.
Salud, libertad y lucha.
miércoles, 25 de marzo de 2009
Problemas con el médico especialista
Hola a tod@s.
Como tod@s sabéis, la empresa ha optado por no respetar los acuerdos que firman.
Me refiero en concreto a caso del permiso retribuido por médico especialista.
En el Pacto firmado el año pasado, aun vigente, la empresa y el comité firmaron un permiso retribuido por asistencia al médico especialista.
Pues bien, desde hace unos meses la empresa ha decidido que lo que está firmado no lo quieren respetar, con el perjuicio para tod@s aquell@s que hayan tenido que asistir a la consulta de uno de estos médicos.
En varias reuniones mantenidas con la empresa, la postura del comité de empresa fue bastante clara al respecto, hay que cumplir lo que se firma, nos guste o no nos guste lo que pone. Para la empresa parece que también está claro, dar "largas" y "tirar balones fuera" con todo este asunto.
Tanto desde el seno del comité de empresa como desde esta sección sindical, os pedimos a tod@s l@s que hayáis tenido problemas con este permiso retribuido nos lo hagáis saber.
Necesitamos tener cuantos más datos mejor para trasladarlos a nuestros asesores para ver que medidas podemos adoptar para solucionar este problema lo antes posible.
Podéis contactar conmigo en el correo electrónico cgt.zarahomelogistica@gmail.com.
Muchas gracias por vuestra colaboración.
Salud, libertad y lucha.
Como tod@s sabéis, la empresa ha optado por no respetar los acuerdos que firman.
Me refiero en concreto a caso del permiso retribuido por médico especialista.
En el Pacto firmado el año pasado, aun vigente, la empresa y el comité firmaron un permiso retribuido por asistencia al médico especialista.
Pues bien, desde hace unos meses la empresa ha decidido que lo que está firmado no lo quieren respetar, con el perjuicio para tod@s aquell@s que hayan tenido que asistir a la consulta de uno de estos médicos.
En varias reuniones mantenidas con la empresa, la postura del comité de empresa fue bastante clara al respecto, hay que cumplir lo que se firma, nos guste o no nos guste lo que pone. Para la empresa parece que también está claro, dar "largas" y "tirar balones fuera" con todo este asunto.
Tanto desde el seno del comité de empresa como desde esta sección sindical, os pedimos a tod@s l@s que hayáis tenido problemas con este permiso retribuido nos lo hagáis saber.
Necesitamos tener cuantos más datos mejor para trasladarlos a nuestros asesores para ver que medidas podemos adoptar para solucionar este problema lo antes posible.
Podéis contactar conmigo en el correo electrónico cgt.zarahomelogistica@gmail.com.
Muchas gracias por vuestra colaboración.
Salud, libertad y lucha.
miércoles, 18 de marzo de 2009
Cambio en el comité de empresa
Hola a tod@s.
A finales del mes pasado nuestro compañero Jesús Elizalde dejó de pertener a la empresa ya que la Seguridad Social ha "resuelto" su problema con una Incapacidad Permanente Total para su trabajo habitual. Debido a esto ha dejado de pertenecer a la empresa y por tanto al comité de empresa.
La compañera que ocupará su puesto es Yolanda Adanes, que es la que debe hacerlo dado el orden de la lista.
Esta compañera pertenece también a la Agrupación Independiente de Trabajadores.
Damos una calurosa bienvenida a la compañera y un abrazo lo más fraternal posible a Jesús.
Animo a los dos en esta nueva andadura para ambos.
Salud.
A finales del mes pasado nuestro compañero Jesús Elizalde dejó de pertener a la empresa ya que la Seguridad Social ha "resuelto" su problema con una Incapacidad Permanente Total para su trabajo habitual. Debido a esto ha dejado de pertenecer a la empresa y por tanto al comité de empresa.
La compañera que ocupará su puesto es Yolanda Adanes, que es la que debe hacerlo dado el orden de la lista.
Esta compañera pertenece también a la Agrupación Independiente de Trabajadores.
Damos una calurosa bienvenida a la compañera y un abrazo lo más fraternal posible a Jesús.
Animo a los dos en esta nueva andadura para ambos.
Salud.
lunes, 16 de marzo de 2009
Documentación a vuestra disposición.
Hola a tod@s.
En primer lugar gracias a tod@s por las continuas visitas a este blog, esto siempre da ánimos para seguir currando un poco más cada día.
En segundo lugar, he tenido varios problemillas con mi escaner y por eso no he podido "colgar" antes el pacto de empresa, solucionados los problemas antes mencionados, os dejo el Pacto de Empresa firmado el año pasado y que está vigente hasta finales del año que viene.
También os dejo unas tablas salariales, tanto de jornada completa como de G64 (jornada parcial), están en formato excel, si teneis problemas para verlas, las escaneo y las pongo de otra manera.
Muchas gracias a tod@s por vuestro apoyo.
Salud.
En primer lugar gracias a tod@s por las continuas visitas a este blog, esto siempre da ánimos para seguir currando un poco más cada día.
En segundo lugar, he tenido varios problemillas con mi escaner y por eso no he podido "colgar" antes el pacto de empresa, solucionados los problemas antes mencionados, os dejo el Pacto de Empresa firmado el año pasado y que está vigente hasta finales del año que viene.
También os dejo unas tablas salariales, tanto de jornada completa como de G64 (jornada parcial), están en formato excel, si teneis problemas para verlas, las escaneo y las pongo de otra manera.
Muchas gracias a tod@s por vuestro apoyo.
Salud.
domingo, 8 de marzo de 2009
La empresa reconoce al delegado sindical de CGT
Al principio de la creación de la sección sindical de CGT, la empresa (a mi parecer), puso una pequeña traba a la misma, y fue el reconocimiento de su delegado sindical.
Un par de días después de que la empresa firmase el recibí con la comunicación de la creación de la sección sindical, recibimos de parte de la empresa una contestación en la que ponía que no reconocian al delegado sindical amparándose en el articulo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en la que dice que solo puede haber delegados sindicales en empresas de más de 250 trabajadores.
Parece entonces que la empresa tiene razón, si no fuera porque en nuestro convenio colectivo, en su artículo 37 mejora sustancialmente el antes mencionado artículo 10 de la LOLS.
24 horas después de entregar un comunicado a la empresa mencionando lo que en las lineas anteriores digo, la empresa reconoce al delegado sindical de CGT.
Antes de emitir el comunicado donde decían que no tenían obligación de reconocer al delegado sindical, ¿no deberían haber leido también el convenio colectivo?
Dejo la pregunta en el aire para que nosotros mismos nos la contestemos, y para que sirva de toque de atención a quién corresponda.
Gracias a tod@s.
Salud.
Un par de días después de que la empresa firmase el recibí con la comunicación de la creación de la sección sindical, recibimos de parte de la empresa una contestación en la que ponía que no reconocian al delegado sindical amparándose en el articulo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en la que dice que solo puede haber delegados sindicales en empresas de más de 250 trabajadores.
Parece entonces que la empresa tiene razón, si no fuera porque en nuestro convenio colectivo, en su artículo 37 mejora sustancialmente el antes mencionado artículo 10 de la LOLS.
24 horas después de entregar un comunicado a la empresa mencionando lo que en las lineas anteriores digo, la empresa reconoce al delegado sindical de CGT.
Antes de emitir el comunicado donde decían que no tenían obligación de reconocer al delegado sindical, ¿no deberían haber leido también el convenio colectivo?
Dejo la pregunta en el aire para que nosotros mismos nos la contestemos, y para que sirva de toque de atención a quién corresponda.
Gracias a tod@s.
Salud.
jueves, 26 de febrero de 2009
ESPERANDO RESPUESTAS
Hola de nuevo.
Pues como digo en el título, estamos esperando a que la empresa nos responda a los temas planteados en la última reunión.
Estamos preparando el acta para firmarla pero todavia no la tenemos terminada, es bastante larga, ya que la reunión fue también muy larga.
Hace un mes presentamos un escrito ante la Fundación Tripartita debido a unas discrepancias que encontramos en una de las ultimas acciones formativas que se impartieron en la empresa. Me refiero al curso de "Cerrado de bultos".
Después de que la mencionada Fundación remitiera un escrito a la empresa, estamos dialogando con ellos para solucionar los problemas encontrados en dicho curso.
Cuando hago mención al comité de empresa o a que "hemos presentado", me refiero también al comité, ya que todos sabeis que yo pertenezco al mismo aunque también sea delegado sindical por parte de CGT. No me quiero colgar medallas que no me corresponden.
Gracias por vuestra atención.
Salud.
Pues como digo en el título, estamos esperando a que la empresa nos responda a los temas planteados en la última reunión.
Estamos preparando el acta para firmarla pero todavia no la tenemos terminada, es bastante larga, ya que la reunión fue también muy larga.
Hace un mes presentamos un escrito ante la Fundación Tripartita debido a unas discrepancias que encontramos en una de las ultimas acciones formativas que se impartieron en la empresa. Me refiero al curso de "Cerrado de bultos".
Después de que la mencionada Fundación remitiera un escrito a la empresa, estamos dialogando con ellos para solucionar los problemas encontrados en dicho curso.
Cuando hago mención al comité de empresa o a que "hemos presentado", me refiero también al comité, ya que todos sabeis que yo pertenezco al mismo aunque también sea delegado sindical por parte de CGT. No me quiero colgar medallas que no me corresponden.
Gracias por vuestra atención.
Salud.
jueves, 19 de febrero de 2009
DESPUES DE LA REUNIÓN DEL MARTES 17
El pasado martes 17 el comité y la empresa tuvieron el "segundo asalto" de la reunión del viernes 13.
Dado que el viernes no se trataron todos los puntos del orden del día, se completó la reunión el martes.
Tampoco se ha sacado mucho en claro, por lo menos es la impresión que yo he llevado.
Lo único a destacar, claro que todavía no tenemos el acta firmada, es que la empresa ha dicho que no va a haber despidos relacionados con la crisis.
En lo que respecta a la regularización de cambio de días libres entre compañer@s, la empresa hace una propuesta, a nuestro parecer bastante restrictiva, y no la hemos aceptado y la propuesta que hace el comité tampoco la acepta la empresa, habrá que tratarlo en otra reunión.
Gracias a tod@s.
Salud.
Dado que el viernes no se trataron todos los puntos del orden del día, se completó la reunión el martes.
Tampoco se ha sacado mucho en claro, por lo menos es la impresión que yo he llevado.
Lo único a destacar, claro que todavía no tenemos el acta firmada, es que la empresa ha dicho que no va a haber despidos relacionados con la crisis.
En lo que respecta a la regularización de cambio de días libres entre compañer@s, la empresa hace una propuesta, a nuestro parecer bastante restrictiva, y no la hemos aceptado y la propuesta que hace el comité tampoco la acepta la empresa, habrá que tratarlo en otra reunión.
Gracias a tod@s.
Salud.
sábado, 14 de febrero de 2009
REUNION VIERNES 13
La reunión del viernes 13 con la empresa, a parte de larga, poco fructifera.
Por lo menos es la impresión que se llevó el que escribe estas letras.
Algunos de los temas importantes a tratar (por lo menos para nosotros), en uno de ellos, el caso del médico especialista privado, la empresa pasó de puntillas, vamos que si no lo menciona el comité , ni se trata el tema. El comité insta a la empresa a que cambie su manera de proceder a la mayor brevedad posible.
Otro de los casos, la empresa no llevaba la documentación necesaria para tratarlo.
Ha tenido tiempo suficiente, solo hay que recordar que la reunión anterior fue el 11 de diciembre, pues ya veis, no han tenido tiempo de prepararlo parece ser.
Como se han quedado varios temas sin tratar, habrá otra reunión el martes a las 13 horas.
Recordaros que obviamente no os puedo dar mucho más detalle de la información porque no tenemos el acta en nuestro poder, en cuanto la tenga mucho más detalle podemos desvelar.
Seguiremos informando.
Por lo menos es la impresión que se llevó el que escribe estas letras.
Algunos de los temas importantes a tratar (por lo menos para nosotros), en uno de ellos, el caso del médico especialista privado, la empresa pasó de puntillas, vamos que si no lo menciona el comité , ni se trata el tema. El comité insta a la empresa a que cambie su manera de proceder a la mayor brevedad posible.
Otro de los casos, la empresa no llevaba la documentación necesaria para tratarlo.
Ha tenido tiempo suficiente, solo hay que recordar que la reunión anterior fue el 11 de diciembre, pues ya veis, no han tenido tiempo de prepararlo parece ser.
Como se han quedado varios temas sin tratar, habrá otra reunión el martes a las 13 horas.
Recordaros que obviamente no os puedo dar mucho más detalle de la información porque no tenemos el acta en nuestro poder, en cuanto la tenga mucho más detalle podemos desvelar.
Seguiremos informando.
jueves, 12 de febrero de 2009
LA EMPRESA PIDE EXPLICACIONES
Hace dos días (el martes 9), la empresa ha solicitado al presidente del comité, primero explicaciones sobre el comunicado que se puso en el tablón el pasado viernes 6 y el tono de éste. Y segundo pide FORMALMENTE LA RETIRADA DE DICHO COMUNICADO.
El presidente del comité le contesta a la empresa que si quieren explicaciones que convoquen una reunión para tratar ese tema. Y para su retirada que la tiene que autorizar el pleno del comité de empresa.
Lo que yo resumo en lineas, fue una hora y pico de tira y afloja de empresa y presidente del comité.
Seguimos preparando la reunión de mañana, y por ese motivo y por la repercusión del comunicado del viernes, no me veis mucho por mi puesto de trabajo, o me veis hablando con varias personas de la empresa que solicitan que cambiemos impresiones sobre distintos temas que suceden en la misma.
Os pido disculpas si el no verme en mi puesto de trabajo os ocasiona algún trastorno, pero lo que estamos realizando forma parte de nuestro "trabajo sindical" y también debemos hacerlo, y además en muchas ocasiones casi sin descanso.
Os pongo un comunicado de otro sindicato de CGT, en el que la empresa a la que pertenecen tampoco les pone la cosa facil.
A la derecha lo teneis.
Salud.
La revolución es para ralizarla, no para hablar de ella.
El presidente del comité le contesta a la empresa que si quieren explicaciones que convoquen una reunión para tratar ese tema. Y para su retirada que la tiene que autorizar el pleno del comité de empresa.
Lo que yo resumo en lineas, fue una hora y pico de tira y afloja de empresa y presidente del comité.
Seguimos preparando la reunión de mañana, y por ese motivo y por la repercusión del comunicado del viernes, no me veis mucho por mi puesto de trabajo, o me veis hablando con varias personas de la empresa que solicitan que cambiemos impresiones sobre distintos temas que suceden en la misma.
Os pido disculpas si el no verme en mi puesto de trabajo os ocasiona algún trastorno, pero lo que estamos realizando forma parte de nuestro "trabajo sindical" y también debemos hacerlo, y además en muchas ocasiones casi sin descanso.
Os pongo un comunicado de otro sindicato de CGT, en el que la empresa a la que pertenecen tampoco les pone la cosa facil.
A la derecha lo teneis.
Salud.
La revolución es para ralizarla, no para hablar de ella.
martes, 10 de febrero de 2009
DESPUES DE LA TORMENTA
Hola a tod@s
Después de la tormenta llega la calma, o por lo menos debería ser así.
Ya hemos localizado las "corrientes de aire" que hicieron "caerse" el comunicado del otro día del tablón de oficinas.
Ya os contaré a tod@s cuales fueron las causas de esas "corrientes de aire".
Comentaros que el comité de empresa tiene prevista una reunión con la empresa el viernes 13.
Reunión que por los acontecimientos del pasado viernes se prevee "calentita", creo que la fecha de la reunión por si misma parece anunciar que puede ser "terrorífica" como la mítica pelicula de terror con el mismo nombre.
Seguiré informando a medida que recopile más información.
Salud.
Derrotra tras derrota, hasta la victoria final.
Después de la tormenta llega la calma, o por lo menos debería ser así.
Ya hemos localizado las "corrientes de aire" que hicieron "caerse" el comunicado del otro día del tablón de oficinas.
Ya os contaré a tod@s cuales fueron las causas de esas "corrientes de aire".
Comentaros que el comité de empresa tiene prevista una reunión con la empresa el viernes 13.
Reunión que por los acontecimientos del pasado viernes se prevee "calentita", creo que la fecha de la reunión por si misma parece anunciar que puede ser "terrorífica" como la mítica pelicula de terror con el mismo nombre.
Seguiré informando a medida que recopile más información.
Salud.
Derrotra tras derrota, hasta la victoria final.
sábado, 7 de febrero de 2009
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA SOBRE LOS DESPIDOS DE HOY
Para todo el que quiera leer el comunicado puesto en el tablón de anuncios hoy por el comité de empresa, está en la columna derecha, arriba del todo.
Salud.
Salud.
DESPIDOS EN ZARA HOME LOGISTICA
Hola a tod@s.
Supongo que ya os habeis enterado de los despidos de hoy.
Desde mi punto de vista, bastante injustos aunque l@s compañer@s hayan firmado el "conforme" en sus cartas de despido.
En uno de los casos, el del compañero, se han dado bastante prisa en hacerlo, al comité le han avisado uno o dos minutos antes que al compañero, y siempre sin decir el nombre y 20 minutos después me he encontrado yo al compañero andando por el parking de zara niño, con su carta de despido en la mano, y ya le habian quitado el cuter, la tarjeta, etc.
El comité ha puesto un comunicado en el tablón de anuncios, en el de la zona de almacén y en el de la zona de oficinas, y curiosamente el de la zona de oficinas ha desaparecido del tablón. Debe ser que hay muchas "corrientes de aire" en la zona donde está el tablón de anuncios de oficinas (curiosamente no hay ni una sola ventana que se pueda abrir) porque supongo que lo que a mi se me pasa por la cabeza no puede ser verdad.
Pues a ver si sopla mucho el aire y se puede llevar todas estas letras que estoy yo poniendo aqui.
Solamente deciros que ahora más que nunca, todos los trabajador@s de la empresa debemos estar unidos para hacer frente a la batalla que parece que alguien/algunos quieren que nos metamos.
Ya he oido críticas al comunicado puesto por el comité hoy, críticas de sectores afines a la empresa, cuando digo sectores me refiero a trabajadores que no llevan la camiseta granate como nosotros, críticas que ya me esperaba aunque no fuese tan pronto, y supongo que también intentarán y en algún caso conseguiran desprestigiar a todos los miembros del comité, incluido el que escribe estas lineas.
Pues adelante, por mi parte no tengo problema, os estaré esperando.
Muchas gracias a tod@s
Salud.
Supongo que ya os habeis enterado de los despidos de hoy.
Desde mi punto de vista, bastante injustos aunque l@s compañer@s hayan firmado el "conforme" en sus cartas de despido.
En uno de los casos, el del compañero, se han dado bastante prisa en hacerlo, al comité le han avisado uno o dos minutos antes que al compañero, y siempre sin decir el nombre y 20 minutos después me he encontrado yo al compañero andando por el parking de zara niño, con su carta de despido en la mano, y ya le habian quitado el cuter, la tarjeta, etc.
El comité ha puesto un comunicado en el tablón de anuncios, en el de la zona de almacén y en el de la zona de oficinas, y curiosamente el de la zona de oficinas ha desaparecido del tablón. Debe ser que hay muchas "corrientes de aire" en la zona donde está el tablón de anuncios de oficinas (curiosamente no hay ni una sola ventana que se pueda abrir) porque supongo que lo que a mi se me pasa por la cabeza no puede ser verdad.
Pues a ver si sopla mucho el aire y se puede llevar todas estas letras que estoy yo poniendo aqui.
Solamente deciros que ahora más que nunca, todos los trabajador@s de la empresa debemos estar unidos para hacer frente a la batalla que parece que alguien/algunos quieren que nos metamos.
Ya he oido críticas al comunicado puesto por el comité hoy, críticas de sectores afines a la empresa, cuando digo sectores me refiero a trabajadores que no llevan la camiseta granate como nosotros, críticas que ya me esperaba aunque no fuese tan pronto, y supongo que también intentarán y en algún caso conseguiran desprestigiar a todos los miembros del comité, incluido el que escribe estas lineas.
Pues adelante, por mi parte no tengo problema, os estaré esperando.
Muchas gracias a tod@s
Salud.
jueves, 5 de febrero de 2009
Documentos a vuestra disposición (Instrucciones)
Bueno, después de un par de días buscando, por fin he conseguido poner el Estatuto y el Convenio para que los veais, consulteis o descargueis.
Supongo que ya lo habreis visto, está a la derecha, son dos enlaces distintos cada uno.
La manera de proceder es sencilla, pinchais en el que necesiteis y se os abrirá otra ventana de navegador aparte con el texto completo en formato WORD, si quereis guardarlo, en la parte de arriba del navegador, en la izquierda seleccionais "archivo" y luego "guardar como", y listo, se os guarda en vuestro ordenador.
Pido disculpas a tod@ aquel/aquella que ya sepa hacerlo y crea que lo trato como a un "inexperto", pero supongo que habrá compañer@s que la explicación les venga bien.
En breve también pondré el Pacto de Empresa y la tabla salarial para este año 2009.
Seguiremos informando.
Salud.
Supongo que ya lo habreis visto, está a la derecha, son dos enlaces distintos cada uno.
La manera de proceder es sencilla, pinchais en el que necesiteis y se os abrirá otra ventana de navegador aparte con el texto completo en formato WORD, si quereis guardarlo, en la parte de arriba del navegador, en la izquierda seleccionais "archivo" y luego "guardar como", y listo, se os guarda en vuestro ordenador.
Pido disculpas a tod@ aquel/aquella que ya sepa hacerlo y crea que lo trato como a un "inexperto", pero supongo que habrá compañer@s que la explicación les venga bien.
En breve también pondré el Pacto de Empresa y la tabla salarial para este año 2009.
Seguiremos informando.
Salud.
martes, 3 de febrero de 2009
Intenciones para este blog
Hola de nuevo a tod@s.
Os voy a contar un poco mis intenciones para este blog.
Mi entención es, como ya he dicho en la otra entrada, informar a todo aquel que necesite ser informado.
En breve pondré un enlace para que os descargueis el convenio colectivo, el estatuto de los trabajadores y el pacto de empresa firmado el año pasado, asi como toda la información que pueda ser relevante e interesante para tod@s nosotr@s.
Solo os pido un poco de paciencia.
Gracias.
Salud.
Os voy a contar un poco mis intenciones para este blog.
Mi entención es, como ya he dicho en la otra entrada, informar a todo aquel que necesite ser informado.
En breve pondré un enlace para que os descargueis el convenio colectivo, el estatuto de los trabajadores y el pacto de empresa firmado el año pasado, asi como toda la información que pueda ser relevante e interesante para tod@s nosotr@s.
Solo os pido un poco de paciencia.
Gracias.
Salud.
miércoles, 28 de enero de 2009
El Inicio.
Hola a tod@s.
Este blog nace de la necesidad de poder expresarme.
De poder transmitir información a todo el personal que quiera recibirla.
De la obligatoriedad de informaros a tod@s y de explicaros cosas, algunas que seguro ya sabeis, y otras que no tanto.
Para los que no sepais quien soy, soy Pako, el del comité de empresa, ahora también delegado sindical de cgt, por mucho que le pese a la empresa (que no se si es así o no).
De momento estoy en periodo de pruebas, en el blog me refiero.
También os quiero decir, que lo que yo escriba aqui, no es la palabra del comité de empresa, es mi palabra, son mis explicaciones y mis opiniones, y aunque a veces puedan ser iguales no tienen porque coincidir siempre.
Para empezar creo que vale.
Para todo aquel que quiera expresarse lo puede hacer, pero siempre desde el respeto, no voy a admitir insultos en este blog, es lo que más detesto, a no ser claro que el que insulte no se mantenga en el anominato.
No es censura, es sentido común.
Espero que este blog lo lea mucha gente, trabajadores del grupo y los que no, para que vean que en "todas las cocinas se cuecen habas".
Muchas gracias a tod@s.
Salud.
Si os surge la necesidad de preguntarme, comentarme, o lo que vosotros querais lo podeis hacer en: cgt.zarahomelogistica@gmail.com
Derrota tras derrota hasta la victoria final.
Este blog nace de la necesidad de poder expresarme.
De poder transmitir información a todo el personal que quiera recibirla.
De la obligatoriedad de informaros a tod@s y de explicaros cosas, algunas que seguro ya sabeis, y otras que no tanto.
Para los que no sepais quien soy, soy Pako, el del comité de empresa, ahora también delegado sindical de cgt, por mucho que le pese a la empresa (que no se si es así o no).
De momento estoy en periodo de pruebas, en el blog me refiero.
También os quiero decir, que lo que yo escriba aqui, no es la palabra del comité de empresa, es mi palabra, son mis explicaciones y mis opiniones, y aunque a veces puedan ser iguales no tienen porque coincidir siempre.
Para empezar creo que vale.
Para todo aquel que quiera expresarse lo puede hacer, pero siempre desde el respeto, no voy a admitir insultos en este blog, es lo que más detesto, a no ser claro que el que insulte no se mantenga en el anominato.
No es censura, es sentido común.
Espero que este blog lo lea mucha gente, trabajadores del grupo y los que no, para que vean que en "todas las cocinas se cuecen habas".
Muchas gracias a tod@s.
Salud.
Si os surge la necesidad de preguntarme, comentarme, o lo que vosotros querais lo podeis hacer en: cgt.zarahomelogistica@gmail.com
Derrota tras derrota hasta la victoria final.
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