Hola a tod@s.
Parece ser que es una práctica muy común en la empresa, que cuando una trabajadora solicita una reducción de jornada por guarda legal, la costumbre de la empresa es cambiarle el calendario laboral. ¿Es esto legal? Hombre, yo no soy jurista, pero mi modesta opinión es que no debería de ocurrir.
Hay que tener en cuenta que quién solicita la reducción de jornada, supongo que tendrá su vida organizada y no tendrá ganas de que "una mente pensante" le ponga los días libres en donde le venga bien a la empresa.
También hay que tener claro que si la persona interesada en dicha reducción está de acuerdo en el cambio de calendario, en principio no tendría que pasar nada, claro que, como he dicho que no sea una "obligación" para que te autoricen la reducción de jornada.
En unos días pondré más información sobre este tema que me parece bastante interesante, y parece también que no estamos todo lo informados que deberíamos.
Salud y lucha.
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Yo personalmente no se cuales son los dia libres que tenia antes,(casi que mejor asi no me cabreo),lo que si me jode que me han cambiado hasta las vacaciones y claro ahora esto me supone el tener que buscar un compañero que me las quiera cambiar, y esto si tengo suerte y encuentro aquien le interesen,yyo me pregunto,¿no se pueden limitar a reducir sin mover dias y vacaciones?,¿o tienen que joder en todos los sentidos?
ResponderEliminarfdo. Yo
Hola, Anónima.(lo digo porque todas sois mujeres menos yo, las de reducción me refiero)
ResponderEliminarEn teoría como tu bien dices, se deberían limitar a reducir la jornada en el horario soliditado por el/la trabajador/a, el "problema" es que a todas las que os han cambiado el calendario lo habeis aceptado tal y como os lo han dado, aunque la empresa, a mi parecer no lo está haciendo bien tampoco.
Un saludo. Si necesitas más información no dudes en pedírmela personalmente o en la dirección de correo cgt.zarahomelogistica@gmail.com