Hola a tod@s.
Como supongo que ya sabréis, el pasado lunes, la empresa comunicó la resolución de la sanción a la compañera del comité, y dicha resolución fue Despido Disciplinario.
Poco hay que decir, después de esto.
Desear lo mejor a la compañera que ya no está con nosotros en la empresa.
¡¡¡Salud y lucha!!!
viernes, 22 de enero de 2010
domingo, 17 de enero de 2010
Mas por menos
Hola de nuevo.
Os dejo el documento que nos ha proporcionado Recursos Humanos para su publicación en el tablón de anuncios, sobre los distintos descuentos que nos aplican a los empleados del grupo Inditex.
Algo bueno por trabajar en esta empresa.
Salud y lucha.
Como siempre en la columna derecha lo podéis encontrar. Si tenéis problemas para su descarga o visualización no dudéis en comunicármelo.
Os dejo el documento que nos ha proporcionado Recursos Humanos para su publicación en el tablón de anuncios, sobre los distintos descuentos que nos aplican a los empleados del grupo Inditex.
Algo bueno por trabajar en esta empresa.
Salud y lucha.
Como siempre en la columna derecha lo podéis encontrar. Si tenéis problemas para su descarga o visualización no dudéis en comunicármelo.
Basta ya de rumores!!!!
Hola a tod@s.
Bueno, pues como tod@s sabéis, el pasado jueves sucedió un hecho desagradable con una persona que pertenece al comité de empresa. Desde esta sección sindical, ni voy a dar el nombre ni voy a decir lo que pasó, lo hago para preservar la intimidad de la persona.
Bien, como tanto los miembros del comité, como los de la sección sindical nos debemos al deber del sigilo, que así nos obliga el Estatuto de los Trabajadores, lo único que puedo decir desde aquí es que la persona en cuestión todavía (a día de hoy) pertenece a la empresa. La empresa le ha comunicado la apertura de un expediente y ella tiene derecho a la presentación de un informe contradictorio en el tiempo que le han estipulado, cuando ese tiempo termine, le comunicarán el resultado de la sanción que le aplicarán.
Salud!!!
Bueno, pues como tod@s sabéis, el pasado jueves sucedió un hecho desagradable con una persona que pertenece al comité de empresa. Desde esta sección sindical, ni voy a dar el nombre ni voy a decir lo que pasó, lo hago para preservar la intimidad de la persona.
Bien, como tanto los miembros del comité, como los de la sección sindical nos debemos al deber del sigilo, que así nos obliga el Estatuto de los Trabajadores, lo único que puedo decir desde aquí es que la persona en cuestión todavía (a día de hoy) pertenece a la empresa. La empresa le ha comunicado la apertura de un expediente y ella tiene derecho a la presentación de un informe contradictorio en el tiempo que le han estipulado, cuando ese tiempo termine, le comunicarán el resultado de la sanción que le aplicarán.
Salud!!!
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