DONDE DIJE DIGO, DIGO DIEGO

DONDE DIJE DIGO, DIGO DIEGO.

Esta es la sensación que tenemos en esta Sección Sindical de algunas actuaciones de la Empresa.
En una reunión mantenida entre todo el Comité y la Empresa el pasado 11 de noviembre, manifestamos que por parte de la Empresa se estaba procediendo de manera incorrecta, al obligar al personal a recoger los resultados del reconocimiento médico fuera del horario laboral.
La Dirección manifiesta que no tiene constancia de ello (cosa bastante preocupante) pero que se va a cambiar de manera de proceder, es decir que se recogerán los resultados de los reconocimientos dentro del horario laboral.
Pues bien, un mes después de esa reunión, se impide que una compañera recoja dichos resultados dentro de su horario laboral.
Cuando se comunica a la encargada en cuestión el contenido de la reunión con la Empresa, ésta (que desconoce la nueva manera de proceder) se pone en contacto con un mando superior (jefe de área), que también desconoce la nueva directriz.
Cuando hemos pedido las explicaciones pertinentes, el Director de la Plataforma nos dice que se ha debido a un “fallo de comunicación”.
Nos parece indignante que situaciones así ocurran en nuestro centro de trabajo.
¿De que nos vale tener reuniones donde lleguemos a acuerdos si luego no se comunican a las personas pertinentes?
Si se pusiera el mismo esfuerzo que se pone cuando se descuenta dinero de las nominas o cuando se sanciona al personal, otro gallo cantaría.

Meco, 14 de diciembre de 2011.

Nuevas tablas salariales para 2011

Ya teneis a vuestra disposición las tablas salariales para el año 2011.

En la parte derecha de este blog teneis las tablas, están en formato excell, si teneis algún problema no dudeis en comunicarnoslo.


Salud y lucha!!

Constitución de la Comisión de Igualdad.

CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
El pasado viernes 4 tuvo lugar la constitución de la Comisión de Igualdad, que será la encargada de negociar el Plan de Igualdad.
CCOO en un primer momento no quería respetar el acuerdo al que se llegó en la reunión del Comité de Empresa.
A pesar de que en su momento CCOO votó afirmativamente para la elección de los miembros de la comisión, el viernes argumentaban que si CGT tenía dos representantes, ellos también los querían.
Tras mantener un tenso cruce de palabras, y tras un receso, CCOO rectifica y decide respetar lo que en su momento votó en el pleno del Comité de Empresa.


Meco, 7 de noviembre de 2011.

12-N: En defensa de los servicios públicos. Contra los recortes sociales

Para más información pincha en el cartel de la manifestación.

Resumen de la primera reunión del Comité de Empresa.

Ayer día 19 tuvo lugar la primera reunión del Comité de Empresa, donde fueron repartidos los cargos a ocupar dentro del mismo.
UGT presenta a Susana Jaraiz como Presidenta del Comité, resulta elegida con 6 votos a favor (UGT y CCOO) y 2 abstenciones (CGT).
CCOO presenta a Noelia Perales como Secretaria del Comité, resulta elegida con 6 votos a favor (UGT y CCOO y 2 abstenciones (CGT).

UGT propone que cada uno de los puestos de delegados de prevención sea ocupado por un miembro de cada sindicato representado, CGT no acepta la oferta y no presenta ningún delegado de prevención.
Se propone a Luis F. Méndez y Virginia Catalá (UGT) y a Ana B. Blázquez (CCOO) como delegadas/o de prevención, y resultan elegidas/o por 6 votos a favor (UGT-CCOO) y 2 abstenciones (CGT).

Se aprueba el Reglamento de Funcionamiento del Comité de Empresa, incluyendo un punto a propuesta de CGT para que todos y cada uno de los grupos de trabajo, incluidos los delegados de prevención, no puedan llegar a un acuerdo con la empresa sin contar con la aprobación del resto de los miembros del Comité. Dicha modificación fue aprobada por 5 votos a favor (CGT y UGT) y 3 votos en contra (CCOO).

Se nombran también a las personas que formarán parte de la Comisión de Igualdad, aprobadas por unanimidad, y que son las siguientes:
Francisco J. Ramos (CGT) Marta González (CGT) Susana Jaraiz (UGT) Yolanda Adanes (CCOO).

Seguiremos informando.

Salud y lucha!!

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DE AFILIAD@S.

La sección sindical de CGT convoca una asamblea el martes 18 de octubre, para todos los afiliados y afiliadas del centro de trabajo, con el siguiente orden del día:

1.- Valoración y medidas a tomar después de los resultados electorales.
2.- Ruegos y preguntas.


Los horarios de asamblea son los siguientes:
13:30 horas 15:10 horas 16 horas 17 horas

ESPERAMOS VUESTRA ASISTENCIA

Resultado de las elecciones sindicales.

La Sección Sindical de CGT quiere agradecer a todas las personas que les han mostrado su apoyo en las urnas ayer día 13 de octubre.

CGT: 2 representantes.
CCOO: 3 representantes.
UGT: 3 representantes.


De igual manera queremos felicitar a UGT y CCOO por los resultados obtenidos.


Aprovechamos estas líneas para comunicar a todo el personal de la empresa que seguiremos trabajando con las mismas ganas y dedicación como hasta ahora en la defensa de los derechos de todos y todas.

El último paso

Saludos compañeros/as.

Se terminó la campaña electoral. Ha sido muy dura y pesada para todos y todas, pero ahora llega el momento en el cual se va a decidir quién nos va a representar y a defender nuestros derechos laborales durante los próximos 4 años frente a la empresa. Ahora más que nunca, es cuando vuestro apoyo en las urnas el próximo día 13 se hace más necesario.

Desde la Sección Sindical de C.G.T. queremos pedir vuestro apoyo a la candidatura de C.G.T. votando nuestra candidatura.

Tenemos el convencimiento de que las compañeras y los compañeros que formamos parte de la candidatura de C.G.T. somos personas totalmente válidas, con compromiso y ganas de trabajar, que estaremos siempre alerta para velar por vuestros intereses frente a la empresa. No nos asustará pedir lo que creamos que es nuestro, no bajaremos la cabeza ni miraremos hacia otro lado, nuestro compromiso con todas y todos vosotras/os será total y absoluto.

Sabemos que el trabajo será duro y complicado, pero no caeremos en la tentación de dejarnos llevar por la corriente de la apatía y del conformismo, o del trabajar para nuestro propio beneficio. El compromiso será trabajar y actuar, con honradez y transparencia, contando siempre con vuestra opinión y con información continua.

Para terminar, dar las gracias a todas y todos por vuestros ánimos y por la ayuda recibida durante todos estos días.

VOTA C.G.T.

VOTA COMPROMISO

Hay Muchas Maneras de Hacer las Cosas

Hay dos maneras de hacer las cosas, bien o mal. En la acción sindical solo debe haber una, que es hacerlas bien.

Llevamos tiempo escuchando cosas sobre las personas del comité o sobre un sindicato u otro. Algunas cosas puede que sean verdad, otras verdad a medias (intencionadamente) y otras son mentira.

Todas y todos tenemos derecho a equivocarnos, pero deberíamos tener la obligación de rectificar (de sabios dicen que es).

Curiosamente desde donde más mentiras o verdades a medias hemos escuchado (por lo menos nosotros) es desde CCOO, y todo lo que aquí mencionamos está contrastado, ya que son cosas que se publican en redes sociales.

En casi todos los comunicados que han publicado, hacen ver como que han sido ellos solos los que han llevado la negociación colectiva, como queriéndose “colgar medallitas” para poder decirlo ahora que toca renovar el comité. Y nosotros nos preguntamos ¿ y los años anteriores? Van de abanderados de haber salvado el servicio de autobús, cuando eso es algo que todo el comité de empresa estaba de acuerdo en salvar. Al resto del comité le parecía que quién debía decidirlo erais vosotros, la plantilla afectada, y por eso hicimos una asamblea para decidirlo. CCOO no estaba muy conforme, ya que para ellos lo “razonable” era votar el conjunto del pacto entero, es decir, que lo normal es que se preacordara sin contar con la plantilla afectada.

CCOO lleva tiempo quejándose de que la empresa le ha puesto un tablón a CGT, cosa que ésta hizo porque así lo ordenó la Inspección de Trabajo. ¿Y ellos porque no fueron a la Inspección?

A CGT se nos ha tachado de querer imponer su criterio, cuando eso no es posible ya que contábamos con 3 personas en el Comité de 8 posibles y CCOO contaba con 1 más 2 tránsfugas, que cuando vieron que una vez tras otra se les criticaba su manera de actuar, se les retiró el apoyo que tenían, y fue entonces cuando se fueron a CCOO. O eso o porque tendrían más beneficio personal, no sabemos.

Comentan que gracias a los asesores de CCOO se han conseguido muchas cosas, y nosotr@s nos preguntamos, ¿son necesarios los “expertos sindicales”? ¿No seria mejor que la representación que está en la empresa sea quien lleve las “riendas”? Lo decimos ya que son las personas que están en el centro de trabajo las que debieran conocer los problemas para plasmarlos en las reuniones. Un asesor externo, no conoce nuestra realidad como nosotr@s mism@s, porque no la vive. También podían contar ya de paso, que el día que se iba a firmar el Pacto, CCOO estaba dispuesta a firmar la subida salarial con la condición de que nos desvinculásemos del Convenio Colectivo de Comercio Textil de Madrid, cosa con la que el resto de los que estábamos en la mesa negociadora no estábamos de acuerdo. ¿Por qué les interesa que no estemos en el Convenio de Comercio Textil a CCOO?

¡Que fácil es criticar el trabajo de alguien que se prepara todo el texto de una asamblea, para luego decir que es “somnolienta”! ¡Claro como en todas y cada una de las asambleas que se han realizado en estos cuatro años no han querido participar! Es más fácil usar el crédito sindical en festivo o no asistir a las reuniones del comité de empresa, donde poder aportar ideas y poder solucionar los problemas surgidos. O mejor aún, no respetar lo que se acuerda en esas reuniones (claro, como no se asiste…) y presentar un Plan de Igualdad sin contar con nadie, aunque el que presentó el Comité de Empresa cuente con la aprobación de éste.

También es muy fácil mentir sobre cosas tan importantes como decir que la empresa estaba boicoteando la candidatura de CCOO, diciendo que la empresa les había dicho a dos candidatas de CCOO que se fuesen a la lista de UGT. La manera de rectificar de CCOO fue quitar el comentario de donde estaba puesto, y ya está. Dejar que el tiempo pasase y todo se olvidase sin pedir las disculpas pertinentes.

Y ya lo último ha sido no decir la verdad cuando se les pide a las personas que formen parte de una candidatura electoral, que se les diga que no se preocupen que es “solo” para dar apoyo. Hay que ser honestos y pedir el “apoyo” diciendo la verdad, aunque eso signifique el no poder contar con las personas que se quiera contar. Aunque también UGT pidió a alguna persona que se fuese con ellos porque CGT ya tenía la candidatura completa para poder presentarse.

VOTA CGT

VOTA COMPROMISO

Nuevo comunicado de la Sección Sindical

Después de 4 años llega el momento de elegir de nuevo.

Desde dentro del Comité de Empresa hemos trabajado siempre por y para las compañeras y compañeros. Nuestra prioridad es la defensa de todos vuestros derechos, sin ánimo de ponernos medallas por hacerlo.

La asamblea de trabajadores y trabajadoras es quien decide. Ni las jerarquías en los despachos ni los “expertos sindicales” decidirán por vosotras y vosotros.

Hemos tenido que acudir a la Inspección de Trabajo para que nuestra empresa colocase tablones informativos, aunque eso pudiera significar que los demás también los tuvieran.

La transparencia y buen uso del Crédito Sindical son unas de nuestras más importantes señas de identidad, y tan convencidos estamos de ello que todas las personas incluidas en nuestra candidatura han firmado la dimisión previa. ¿Para que? Para que si alguien no se comporta de forma HONRADA se tomen las medidas necesarias para que deje de hacerlo.

“Derechos sindicales” en beneficio propio son palabras que NO TIENEN CABIDA en nuestra manera de pensar y de actuar.

El día 13 de octubre, vota a CGT, para que podamos seguir defendiendo TUS DERECHOS con fuerza y decisión.

VOTA CGT

VOTA COMPROMISO

Publicado el Pacto de Empresa 2011-2013

Hola a todas y todos.

Hemos publicado en nuestro blog el texto completo del II Pacto de Empresa 2011-2013.

Lo teneis en la parte derecha de este blog.

Salud y Lucha!!

SOMOS LO QUE HACEMOS, HACEMOS LO QUE DECIDIMOS.

En estos momentos en los que la clase trabajadora no hace más que perder derechos día tras día, reforma laboral tras reforma laboral, desde CGT creemos que es el momento de mirar hacia el futuro, de plantearse objetivos para los próximos 4 años.
Nuestros objetivos son realistas y creemos firmemente que con el trabajo diario están al alcance de nuestras posibilidades.

No vamos a prometer nada que no podamos cumplir. Lo que sí está en nuestras manos y prometemos es:

1. Seguir vigilando a la empresa para que cumpla la ley y cuando no lo haga actuando en consecuencia.
2. No firmar ningún ERE, ni acuerdos que signifiquen pérdida de puestos de trabajo o de derechos laborales para los trabajadores.
3. Continuar haciendo llegar la información y pidiendo la opinión a los trabajadores y trabajadoras, a través de comunicados, referéndum o asambleas.
4. Trabajar día a día por consolidar beneficios y no perder derechos laborales, con un equipo de personas implicadas y conscientes del compromiso que han adquirido con los trabajadores. Actuando con total transparencia y uso correcto de las horas sindicales.
En definitiva, asumiendo lo que significa el ser representantes sindicales.

Muchas veces nos tachan de “radicales”, para la CGT no es ningún insulto: lo somos, somos radicales en la defensa de los derechos laborales de nuestros compañeros.

ASAMBLEA DÍA 6 DE OCTUBRE

La sección sindical de CGT convoca una asamblea el jueves 6 de octubre, para todo el personal del centro de trabajo, con el siguiente orden del día:

1.- Explicación del proyecto electoral y resumen del trabajo realizado por la Sección Sindical.

2.- Ruegos y preguntas.

Los horarios de asamblea son los siguientes:

13 horas 14:30 horas 15:10 horas

16 horas 17 horas

ESPERAMOS VUESTRA ASISTENCIA