Tras el anterior
intento fallido de reunión, esta vez si que ha sido posible reunirse.
Lo primero
que ha hecho la Empresa
ha sido disculparse por no acudir a la
reunión anterior.
Después
nos hemos dedicado a repasar todas las medidas preventivas acordadas hasta la
última reunión, y ver en que punto estaban. Todo iba bastante bien, hasta
llegar a la última medida preventiva, “las evaluaciones de desempeño” (también
conocidas por “valoraciones”).
En este
punto estamos bastante alejados a priori, ya que para la Empresa, por un lado, es inviable que las valoraciones se realicen
con la presencia (a petición de la persona evaluada) de miembros del comité. Y por otro lado, en el documento que la empresa utiliza,
tienen en cuenta (entre otras cosas) las ausencias de los trabajadores y
trabajadoras, aunque dichas ausencias sean permisos retribuidos, es decir DERECHOS de todos y todas.
Desde esta
Sección Sindical nos parece del todo inaceptable que una persona que pueda
tener un familiar enfermo y haga uso de un derecho pueda estar peor valorada
que otra que no necesite hacer uso de dicho derecho.
La Empresa nos pide que “le
dejemos hacer” y el año próximo les comentemos que nos ha parecido, nosotros
les pedimos todo lo contrario, que rectifiquen este año.
La reunión
terminó sin un acuerdo en este punto
Un
recordatorio, las valoraciones son
VOLUNTARIAS, no nos pueden obligar a
realizarlas.
