Hola a tod@s.
Bueno, como supongo que ya os habréis enterado de la noticia.
Desde esta sección sindical, no vamos a hacer ninguna valoración,al menos de momento, sobre esta decisión de la empresa.
A título personal, os digo, que no me lo esperaba esta decisión de la empresa.
Podéis dejar los comentarios que queráis al respecto. Eso si, con respeto, por favor.
Un saludo a tod@s.
miércoles, 10 de noviembre de 2010
domingo, 4 de julio de 2010
Seguimos sin formación.
Hola a todos/as.
Después de un mes desde la última reunión con la empresa, en la que hablamos sobre la formación en nuestro centro de trabajo, seguimos sin tener información sobre ésta.
En esa reunión la empresa nos comunicó que estaba haciendo todo lo posible para entregarnos la documentación solicitada por el comité en el informe desfavorable.
A día de hoy seguimos sin noticias, y el tiempo pasa.
Pueden ocurrir dos cosas, o en el último semestre nos dedicamos más a formarnos que a producir o que una vez más la formación en nuestra empresa no esté a la altura de las circunstancias.
Aunque una cosa si me gustaría dejarla clara, si la empresa tiene interés en formar al personal del centro de trabajo puede hacerlo cuando quiera, lo único que no podrá hacer será subvencionarse parte del dinero que se gaste. Dinero que por otra parte, sale de nuestras nóminas.
Salud a todos/as.
Nuevo miembro en el Comité de Empresa.
Hola a todos/as.
Hace unas semanas la compañera Yolanda Adanes presentó la dimisión por motivos personales, y dejó de pertenecer al comité de empresa, la persona que lo sustituye es David Serrano, miembro de la misma Agrupación Independiente de Trabajadores.
Desde aquí les deseamos todo lo mejor a ambos en esta nueva andadura.
Salud y lucha.
Hace unas semanas la compañera Yolanda Adanes presentó la dimisión por motivos personales, y dejó de pertenecer al comité de empresa, la persona que lo sustituye es David Serrano, miembro de la misma Agrupación Independiente de Trabajadores.
Desde aquí les deseamos todo lo mejor a ambos en esta nueva andadura.
Salud y lucha.
jueves, 3 de junio de 2010
Otro informe desfavorable en formación.
Hola a tod@s.
Como ya sabréis, hace unas cuantas semanas, el comité de empresa le entregó a la dirección, un informe desfavorable para la formación subvencionada.
En el tablón del comité se puso una nota explicativa como ya sabréis también.
Pues bien, la empresa ya se ha reunido con el comité para tratar este tema, y parece que vamos por buen camino.
Esperemos que en un breve periodo de tiempo podamos comunicaros a tod@s, que se ha dado el "favorable" a toda la formación subvencionada para lo que queda de este año 2010.
Salud, lucha, y el día 8 de junio tod@s a la calle para apoyar a tod@s l@s emplead@s públicos y funcionari@s de este país.
Como ya sabréis, hace unas cuantas semanas, el comité de empresa le entregó a la dirección, un informe desfavorable para la formación subvencionada.
En el tablón del comité se puso una nota explicativa como ya sabréis también.
Pues bien, la empresa ya se ha reunido con el comité para tratar este tema, y parece que vamos por buen camino.
Esperemos que en un breve periodo de tiempo podamos comunicaros a tod@s, que se ha dado el "favorable" a toda la formación subvencionada para lo que queda de este año 2010.
Salud, lucha, y el día 8 de junio tod@s a la calle para apoyar a tod@s l@s emplead@s públicos y funcionari@s de este país.
lunes, 17 de mayo de 2010
Manifestación en Madrid.
Hola a tod@s.
Os dejo un enlace para que veais como se desarrolló la manifestación de ayer en Madrid, en la que "pintamos" muchas de sus calles de rojo y negro.
En en enlace que os dejo hay mucha información, fotos, otros enlaces donde se ven videos, etc.
Copia y pega este enlace en tu navegador, o ves a la parte derecha del blog y pincha donde pone Mani del domingo 16 de mayo.
http://www.cgt.org.es/spip.php?article1759
Y como decíamos ayer recorriendo las calles de Madrid:
"Hace falta ya, una huelga, una huelga,
hace falta ya una huelga general".
Salud y (hoy más que nunca) lucha.
Os dejo un enlace para que veais como se desarrolló la manifestación de ayer en Madrid, en la que "pintamos" muchas de sus calles de rojo y negro.
En en enlace que os dejo hay mucha información, fotos, otros enlaces donde se ven videos, etc.
Copia y pega este enlace en tu navegador, o ves a la parte derecha del blog y pincha donde pone Mani del domingo 16 de mayo.
http://www.cgt.org.es/spip.php?article1759
Y como decíamos ayer recorriendo las calles de Madrid:
"Hace falta ya, una huelga, una huelga,
hace falta ya una huelga general".
Salud y (hoy más que nunca) lucha.
sábado, 1 de mayo de 2010
1º de Mayo, todos en la calle
Hola a tod@s.
Hoy 1º de mayo, día de ambiente festivo en la matifestación de CGT y más festivo todavía después en el concierto.
Aquí os dejo el enlace de Rojo y Negro con unas cuantas fotos.
http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article30221
Salud y lucha.
Hoy 1º de mayo, día de ambiente festivo en la matifestación de CGT y más festivo todavía después en el concierto.
Aquí os dejo el enlace de Rojo y Negro con unas cuantas fotos.
http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article30221
Salud y lucha.
jueves, 15 de abril de 2010
Artículo interesante en la Revista Rojo y Negro
Hola a tod@s.
Os dejo un artículo relativo al derecho al permiso retribuido por parto de familiares de hasta segundo grado.
Parece ser que en otras empresas "grandes" tampoco lo querían respetar.
http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article29998
Lucha y más lucha.
Os dejo un artículo relativo al derecho al permiso retribuido por parto de familiares de hasta segundo grado.
Parece ser que en otras empresas "grandes" tampoco lo querían respetar.
http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article29998
Lucha y más lucha.
miércoles, 14 de abril de 2010
¡¡¡Que no os engañen!!!
Hola a tod@s.
Cuando parecía que nada me podía sorprender, va y ¡zas! la empresa en la que trabajamos lo ha hecho.
Pero no para bien, resulta que ahora van diciendo que la entrega del certificado de retenciones para la realización de la declaración de la renta, no es obligatoria por parte de la empresa.
O también van diciendo cosas tales como que miremos en la nómina de diciembre porque ahí vienen las cantidades que nos hacen falta, o la que a mi me parece la mejor de todas, que tenemos que pedirlo fuera de horas de trabajo, esta si que es para morirse de risa.
Cuando parecía que nada me podía sorprender, va y ¡zas! la empresa en la que trabajamos lo ha hecho.
Pero no para bien, resulta que ahora van diciendo que la entrega del certificado de retenciones para la realización de la declaración de la renta, no es obligatoria por parte de la empresa.
O también van diciendo cosas tales como que miremos en la nómina de diciembre porque ahí vienen las cantidades que nos hacen falta, o la que a mi me parece la mejor de todas, que tenemos que pedirlo fuera de horas de trabajo, esta si que es para morirse de risa.
Ahora bien, ¿quién lo va diciendo?, tod@s lo sabeis. ¿Quién se va a responsabilizar de esta metedura de pata? Pues a esta me atrevo a contestar yo, NADIE, como siempre.
Porque trabajamos en una empresa en la que nadie comete errores, y si se cometen como es logico no se reconocen.
En incontables ocasiones he pensado que en lugar de trabajar en una multinacional tan importante, en una empresa que pertenece a un grupo que cotiza en bolsa, en fin en una empresa supuestamente seria, en lugar de eso, pienso que trabajo en la empresa de Pepe Gotera y Otilio, o en la de Manolo y Benito de Manos a la obra, aunque en las dos últimas antes mencionadas seguro que se tomaban su trabajo más en serio.
Resulta que no buscando mucho, he encontrado un Real Decreto, concretamente el 439/2007, y en su artículo 108 apartado 3 dice:
. "El retenedor u obligado a ingresar a cuenta deberá expedir en favor del contribuyente certificación acreditativa de las retenciones practicadas o de los ingresos a cuenta efectuados, así como de los restantes datos referentes al contribuyente que deben incluirse en la declaración anual a que se refiere el apartado anterior.
La citada certificación deberá ponerse a disposición del contribuyente con anterioridad a la apertura del plazo de declaración por este Impuesto."
En incontables ocasiones he pensado que en lugar de trabajar en una multinacional tan importante, en una empresa que pertenece a un grupo que cotiza en bolsa, en fin en una empresa supuestamente seria, en lugar de eso, pienso que trabajo en la empresa de Pepe Gotera y Otilio, o en la de Manolo y Benito de Manos a la obra, aunque en las dos últimas antes mencionadas seguro que se tomaban su trabajo más en serio.
Resulta que no buscando mucho, he encontrado un Real Decreto, concretamente el 439/2007, y en su artículo 108 apartado 3 dice:
. "El retenedor u obligado a ingresar a cuenta deberá expedir en favor del contribuyente certificación acreditativa de las retenciones practicadas o de los ingresos a cuenta efectuados, así como de los restantes datos referentes al contribuyente que deben incluirse en la declaración anual a que se refiere el apartado anterior.
La citada certificación deberá ponerse a disposición del contribuyente con anterioridad a la apertura del plazo de declaración por este Impuesto."
¿Sabéis lo mejor de todo? A mi la empresa no me ha puesto ninguna pega para darme el certificado, lo he pedido ayer por la mañana según entré y a eso de las 14:30 me lo dieron en mano, sin pasar por la oficina, dentro de mi jornada laboral, sin contarme que no tenían obligación de darlo, ni todas esas cosas que seguro a mas de un@ os habrán contado.
¿Soy entonces más listo o más tonto que el resto?
¿Soy más pesado o menos? ¿No será que es porque soy delegado sindical y miembro del comité?
Seguro que por esto último no va a ser. Habrá sido una casualidad.
Bueno pues como ya os digo en el título de esta entrada, "Que no os engañen".
Salud y lucha, sobre todo mucha lucha.
lunes, 12 de abril de 2010
Interesante artículo en Interviu.
Hola a tod@s.
Aquí os dejo un enlace para que podais leer, l@s que no lo hayais hecho ya, un artículo que publicó la revista Interviú sobre la reducción de jornada por cuidado de hijos para las trabajadoras de las tiendas de ZARA.
En la parte derecha del blog está el enlace para ver el artículo.
Espero que os resulte interesante.
Salud y lucha.
Aquí os dejo un enlace para que podais leer, l@s que no lo hayais hecho ya, un artículo que publicó la revista Interviú sobre la reducción de jornada por cuidado de hijos para las trabajadoras de las tiendas de ZARA.
En la parte derecha del blog está el enlace para ver el artículo.
Espero que os resulte interesante.
Salud y lucha.
sábado, 27 de marzo de 2010
Asamblea
Hola a tod@s.
Como habréis podido comprobar, el pasado día 25 el comité puso una convocatoria de Asamblea para los días 30 y 31.
Para todo el personal de cualquier horario de mañana será el día 30, para todo el personal de horario de tarde será el día 31, es vuestros respectivos horarios de salida.
Ya sabéis que para nosotros es importante vuestra asistencia y participación en la misma.
Si conocéis y podéis avisar a vuestros/as compañeros/as que se incorporan el martes de las vacaciones, por favor avisadlos/las.
Muchas gracias, un saludo.
Como habréis podido comprobar, el pasado día 25 el comité puso una convocatoria de Asamblea para los días 30 y 31.
Para todo el personal de cualquier horario de mañana será el día 30, para todo el personal de horario de tarde será el día 31, es vuestros respectivos horarios de salida.
Ya sabéis que para nosotros es importante vuestra asistencia y participación en la misma.
Si conocéis y podéis avisar a vuestros/as compañeros/as que se incorporan el martes de las vacaciones, por favor avisadlos/las.
Muchas gracias, un saludo.
miércoles, 17 de marzo de 2010
Notas de prensa de la web de Inditex.com
Hola a tod@s.
Aquí os dejo unas notas de prensa de la web corporativa del grupo Inditex.
Para que luego nos digan que no tenemos trabajo.....
Las ventas de Inditex en 2009 crecen hasta los 11.084 millones de euros.
• El beneficio neto del Grupo se ha situado en 1.314 millones de euros,
un 5% más sobre el alcanzado en 2008
• A cierre del ejercicio, Inditex tenía 4.607 tiendas en 74 países, tras la apertura de 343 nuevas tiendas durante 2009. En 2010 está prevista la apertura de los primeros establecimientos de Inditex en India
• El Consejo de Administración propondrá a la Junta General de Accionistas la distribución de un dividendo de 748 millones de euros, 1,20 euros por acción, un 14% más que el año anterior
El Grupo Inditex ha incrementado sus ventas un 7% durante el ejercicio 2009 (del 1 de febrero de 2009 al 31 de enero de 2010) hasta los 11.084 millones de euros, respecto al ejercicio anterior.
Para vuestra información, de lo que he puesto en el párrafo anterior, podeís leer la noticia entera en la web del grupo, yo no me invento nada.
Salud a tod@s y recordad, que algo de esos 1300 y pico millones de euros nos tocarán a nosotr@s ¿no?
Aquí os dejo unas notas de prensa de la web corporativa del grupo Inditex.
Para que luego nos digan que no tenemos trabajo.....
Las ventas de Inditex en 2009 crecen hasta los 11.084 millones de euros.
• El beneficio neto del Grupo se ha situado en 1.314 millones de euros,
un 5% más sobre el alcanzado en 2008
• A cierre del ejercicio, Inditex tenía 4.607 tiendas en 74 países, tras la apertura de 343 nuevas tiendas durante 2009. En 2010 está prevista la apertura de los primeros establecimientos de Inditex en India
• El Consejo de Administración propondrá a la Junta General de Accionistas la distribución de un dividendo de 748 millones de euros, 1,20 euros por acción, un 14% más que el año anterior
El Grupo Inditex ha incrementado sus ventas un 7% durante el ejercicio 2009 (del 1 de febrero de 2009 al 31 de enero de 2010) hasta los 11.084 millones de euros, respecto al ejercicio anterior.
Para vuestra información, de lo que he puesto en el párrafo anterior, podeís leer la noticia entera en la web del grupo, yo no me invento nada.
Salud a tod@s y recordad, que algo de esos 1300 y pico millones de euros nos tocarán a nosotr@s ¿no?
jueves, 11 de marzo de 2010
Comunicado del Grupo de Trabajo de Absentismo
Hola a tod@s.
Como ya sabéis, cuatro miembros del Comité de Empresa formamos parte de un Grupo de Trabajo de Absentismo junto con otras 4 personas de la Empresa.
Dicho grupo de trabajo es el que está llevando todo lo relacionado con la Encuesta de Riesgos Psicosociales.
Bien, dicho todo lo anterior, os dejo un comunicado que se ha puesto en el tablón (tanto en el de almacén como el de oficinas) después de entregárselo a la empresa para su firma.
Como siempre los documentos en la parte derecha del blog.
¡¡Salud y libertad!!
Como ya sabéis, cuatro miembros del Comité de Empresa formamos parte de un Grupo de Trabajo de Absentismo junto con otras 4 personas de la Empresa.
Dicho grupo de trabajo es el que está llevando todo lo relacionado con la Encuesta de Riesgos Psicosociales.
Bien, dicho todo lo anterior, os dejo un comunicado que se ha puesto en el tablón (tanto en el de almacén como el de oficinas) después de entregárselo a la empresa para su firma.
Como siempre los documentos en la parte derecha del blog.
¡¡Salud y libertad!!
No al Copago en la Sanidad Pública
Hola a tod@s.
Desde el sindicato me ha llegado el documento que os pongo acontinuación.
¡¡Salud y libertad!!
Compañer@s y compañeras: cada vez es mayor el número de informaciones que nos indican que partidos y empresarios, con el apoyo de los sindicatos verticales, y de nuevo con la disculpa de la crisis, van a intentar introducir medidas de copago en la sanidad pública, medidas que la experiencia internacional demuestra, incrementarán el deterioro de la salud de aquellos que más cuidados necesitan (pacientes crónicos, sectores sociales con menores niveles de renta y educación, inmigrantes, mujeres y niños……).
Este copago podrá consistir en el cobro de una cantidad determinada por cada consulta médica, la utilización de las urgencias, el pago de una parte de las pruebas diagnósticas o de cada día de ingreso hospitalario, el pago de farmacia por parte de los jubilados…, etc. Es decir se trataría de obligarnos a pagar de nuevo (repago) por la sanidad pública (que ya financiamos todos con nuestros impuestos).
Desde la Coordinadora Anti Privatización de la Sanidad Y la Plataforma Matusalén hemos puesto en marcha una campaña, en gallego, catalán, euskera y castellano, a la que podéis acceder en la dirección www.casmadrid.org, así como enlazarla a través de los banner que os enviamos.
El objetivo es sensibilizar y movilizar en la calle a todos aquellos sectores que no están dispuestos a que la asistencia sanitaria se convierta en un negocio para unos pocos, a costa de nuestra salud. Por ello, esta campaña es de todos y todas aquellas organizaciones que estén dispuestas a asumirla, dejando a un lado protagonismos. La agresión es lo suficientemente grande como para dejar a un lado las diferencias y por una vez unirnos frente a la agresión que se avecina.
Decenas de grupos ya se han unido a la campaña. Os pedimos que la difundáis en vuestros sindicatos y secciones sindicales, así como en vuestras publicaciones y páginas web, y utilicéis los materiales existentes, en los que hay espacio para que cada organización ponga su nombre o logo si así lo desea.
SALUD
MAS INFORMACION Y RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA EL COPAGO EN: http://www.casmadrid.org/
Desde el sindicato me ha llegado el documento que os pongo acontinuación.
¡¡Salud y libertad!!
Compañer@s y compañeras: cada vez es mayor el número de informaciones que nos indican que partidos y empresarios, con el apoyo de los sindicatos verticales, y de nuevo con la disculpa de la crisis, van a intentar introducir medidas de copago en la sanidad pública, medidas que la experiencia internacional demuestra, incrementarán el deterioro de la salud de aquellos que más cuidados necesitan (pacientes crónicos, sectores sociales con menores niveles de renta y educación, inmigrantes, mujeres y niños……).
Este copago podrá consistir en el cobro de una cantidad determinada por cada consulta médica, la utilización de las urgencias, el pago de una parte de las pruebas diagnósticas o de cada día de ingreso hospitalario, el pago de farmacia por parte de los jubilados…, etc. Es decir se trataría de obligarnos a pagar de nuevo (repago) por la sanidad pública (que ya financiamos todos con nuestros impuestos).
Desde la Coordinadora Anti Privatización de la Sanidad Y la Plataforma Matusalén hemos puesto en marcha una campaña, en gallego, catalán, euskera y castellano, a la que podéis acceder en la dirección www.casmadrid.org, así como enlazarla a través de los banner que os enviamos.
El objetivo es sensibilizar y movilizar en la calle a todos aquellos sectores que no están dispuestos a que la asistencia sanitaria se convierta en un negocio para unos pocos, a costa de nuestra salud. Por ello, esta campaña es de todos y todas aquellas organizaciones que estén dispuestas a asumirla, dejando a un lado protagonismos. La agresión es lo suficientemente grande como para dejar a un lado las diferencias y por una vez unirnos frente a la agresión que se avecina.
Decenas de grupos ya se han unido a la campaña. Os pedimos que la difundáis en vuestros sindicatos y secciones sindicales, así como en vuestras publicaciones y páginas web, y utilicéis los materiales existentes, en los que hay espacio para que cada organización ponga su nombre o logo si así lo desea.
SALUD
MAS INFORMACION Y RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA EL COPAGO EN: http://www.casmadrid.org/
lunes, 8 de marzo de 2010
Dia Internacional de la Mujer Trabajadora
Muchas Felicidades a todas las mujeres trabajadoras en este día.
Aunque a lo largo de todos estos años habeis conseguido muchos logros, todavía os queda bastante camino por recorrer, y desde este blog, solo os puedo decir que ÁNIMO Y LUCHA.
y como dijo Anibal "Si no encontramos un camino, tendremos que crearlo".
¡Salud y lucha!
Aunque a lo largo de todos estos años habeis conseguido muchos logros, todavía os queda bastante camino por recorrer, y desde este blog, solo os puedo decir que ÁNIMO Y LUCHA.
y como dijo Anibal "Si no encontramos un camino, tendremos que crearlo".
¡Salud y lucha!
Ya teneis el cuento publicado
martes, 2 de marzo de 2010
Preparando el cuento
Hola a tod@s.
Tengo una noticia buena y otra mala.
La buena, que ya tengo preparada otra entrega del cuento.
La mala, que no va a ser en este blog.
Como no me gusta mezclar temas, creo que lo más apropiado es poner el cuento en un blog que nada tenga que ver con el trabajo que hacemos en la empresa.
Por tanto, he decidido el cambiar el cuento de sitio, he creado un blog nuevo, y el único requisito que tenéis que hacer es mandarme un correo electrónico a mi dirección de cgt.zarahomelogistica@gmail.com para que os pueda invitar a leer el blog.
Para todos aquell@s que tenéis un correo de gmail, lo tenéis bastante más sencillo, y para l@s que no la tengáis, no preocuparos, ya que podréis entrar como invitados.
Espero que no os cause mucho trastorno, pero ya os digo que me parece lo más adecuado.
Un saludo.
Tengo una noticia buena y otra mala.
La buena, que ya tengo preparada otra entrega del cuento.
La mala, que no va a ser en este blog.
Como no me gusta mezclar temas, creo que lo más apropiado es poner el cuento en un blog que nada tenga que ver con el trabajo que hacemos en la empresa.
Por tanto, he decidido el cambiar el cuento de sitio, he creado un blog nuevo, y el único requisito que tenéis que hacer es mandarme un correo electrónico a mi dirección de cgt.zarahomelogistica@gmail.com para que os pueda invitar a leer el blog.
Para todos aquell@s que tenéis un correo de gmail, lo tenéis bastante más sencillo, y para l@s que no la tengáis, no preocuparos, ya que podréis entrar como invitados.
Espero que no os cause mucho trastorno, pero ya os digo que me parece lo más adecuado.
Un saludo.
jueves, 25 de febrero de 2010
Pregunta abierta
Hola a tod@s.
Tengo una pregunta para vosotr@s.
Resulta que la empresa hace unos contratos temporales, porque se suponía que teníamos mucha carga de trabajo, y justo cuando van a finalizar, les dan las vacaciones que han devengado los mencionados contratos.
¿Os resulta curioso?
¿Cual será el motivo? El ahorrarse el pago de las vacaciones devengadas y no disfrutadas??
¿Algún otro motivo?
Podemos hacer un concurso para ver quién acierta.
¡¡ Salud !!
Por cierto, ya queda menos para el cuento.
Tengo una pregunta para vosotr@s.
Resulta que la empresa hace unos contratos temporales, porque se suponía que teníamos mucha carga de trabajo, y justo cuando van a finalizar, les dan las vacaciones que han devengado los mencionados contratos.
¿Os resulta curioso?
¿Cual será el motivo? El ahorrarse el pago de las vacaciones devengadas y no disfrutadas??
¿Algún otro motivo?
Podemos hacer un concurso para ver quién acierta.
¡¡ Salud !!
Por cierto, ya queda menos para el cuento.
domingo, 21 de febrero de 2010
Fin de la encuesta
Hola a tod@s.
Bueno pues ya se ha terminado el tiempo que puse para la encuesta.
El resultado:
Votos a favor: 15
Votos en contra: 1
Abstenciones: 0
Conclusión, que seguiremos con el cuento.
Estoy preparando un lugar para este cuento.
En esta semana os voy contando las novedades.
Muchas gracias por vuestros ánimos y por el apoyo que me habéis mostrado durante estos días para que siguiese con el relato.
Salud y lucha.
Bueno pues ya se ha terminado el tiempo que puse para la encuesta.
El resultado:
Votos a favor: 15
Votos en contra: 1
Abstenciones: 0
Conclusión, que seguiremos con el cuento.
Estoy preparando un lugar para este cuento.
En esta semana os voy contando las novedades.
Muchas gracias por vuestros ánimos y por el apoyo que me habéis mostrado durante estos días para que siguiese con el relato.
Salud y lucha.
lunes, 8 de febrero de 2010
Encuenta popular
Hola a tod@s.
Me gustaría saber vuestra opinión sobre el cuento que estoy escribiendo.
En concreto, me gustaría saber si queréis que siga escribiendo o que lo deje.
Ya se que no soy precisamente un buen escritor, creo que tengo otras facetas mejores, o no.
Pero si realmente estáis interesados en el desarrollo de la historia, pues me lo podéis comunicar en la encuesta que he puesto en la parte derecha.
Ya sabéis que a mi me gusta contar siempre con el apoyo de tod@s , y que me gusta consensuar las decisiones a tomar.
Muchas gracias.
Me gustaría saber vuestra opinión sobre el cuento que estoy escribiendo.
En concreto, me gustaría saber si queréis que siga escribiendo o que lo deje.
Ya se que no soy precisamente un buen escritor, creo que tengo otras facetas mejores, o no.
Pero si realmente estáis interesados en el desarrollo de la historia, pues me lo podéis comunicar en la encuesta que he puesto en la parte derecha.
Ya sabéis que a mi me gusta contar siempre con el apoyo de tod@s , y que me gusta consensuar las decisiones a tomar.
Muchas gracias.
La empresa reconoce derechos de l@s trabajador@s.
Hola a tod@s.
Pues como digo en el título de esta nueva entrada, la empresa ha reconocido el derecho a disfrutar las vacaciones en período distinto cuando éste ha coincidido con una Incapacidad Temporal, tal y como menciona la Sentencia del Tribunal Supremo de junio del año pasado. Lo ha hecho ya a vari@s de nuestr@s compañer@s.
Igual que suelo comentar determinadas "cosillas" negativas que hace la empresa, hoy hago todo lo contrario.
También me gusta comentar todas las cosas buenas que hace la empresa por nosotros, aunque a veces la balanza se incline hacia el lado negativo.
¡¡¡Salud y lucha!!!
Pues como digo en el título de esta nueva entrada, la empresa ha reconocido el derecho a disfrutar las vacaciones en período distinto cuando éste ha coincidido con una Incapacidad Temporal, tal y como menciona la Sentencia del Tribunal Supremo de junio del año pasado. Lo ha hecho ya a vari@s de nuestr@s compañer@s.
Igual que suelo comentar determinadas "cosillas" negativas que hace la empresa, hoy hago todo lo contrario.
También me gusta comentar todas las cosas buenas que hace la empresa por nosotros, aunque a veces la balanza se incline hacia el lado negativo.
¡¡¡Salud y lucha!!!
viernes, 29 de enero de 2010
Nuevo miembro en el Comité de Empresa
Hola a tod@s.
Desde el pasado jueves 28, tenemos un nuevo miembro en el Comité de Empresa, es el compañero Mariano de la Cuadra, del turno de 4 a 12.
Además va a desempeñar el cargo de Delegado de Prevención, que se había quedado vacante.
Desde aquí le deseamos todo lo mejor en esta nueva andadura.
¡¡Salud y lucha!!
Desde el pasado jueves 28, tenemos un nuevo miembro en el Comité de Empresa, es el compañero Mariano de la Cuadra, del turno de 4 a 12.
Además va a desempeñar el cargo de Delegado de Prevención, que se había quedado vacante.
Desde aquí le deseamos todo lo mejor en esta nueva andadura.
¡¡Salud y lucha!!
domingo, 24 de enero de 2010
Aclaraciones a los comentarios de "Despido Disciplinario"
Hola a tod@s.
Me gustaría aclarar varias de las cosas que he leído en alguno de los comentarios que hay en la entrada de "Despido Disciplinario".
En primer lugar, BUG dice: "debeños sentir pena por todas aquellas persona a la que despiden si razón aparente,y por la que no tiene oportunidad de negociar el despido ,como lo hizo esta del comité "" !despido disciplinario! no entiendo nada pero que getaaaaaa eso en mi pueblo es una " C.......A".
Pues bien, si te has leido la primera entrada de este blog, no se puede insultar a nadie sin identificarse, y como no te identificas, en un plazo de 48 horas borraré tu comentario en caso de que no lo hagas. Y también te digo, tu afirmas que la mencionada compañera ha podido negociar el despido, cosa que es totalmente falsa. Si hubiera negociado el despido, no habría sido un despido disciplinario.
Más deacuerdo estoy con parte del comentario de Nyssa y de Internauta, aunque me entristece mucho el que muchos penséis que este tema haya dañado al comité de empresa.
En este tema estoy muy en desacuerdo, ya que el motivo por el cual la compañera ha sido despedida nada ha tenido que ver con que fuese miembro del comité de empresa.
Tod@s tenemos que ser consecuentes con nuestros actos, y responsables de los mismos.
Para finalizar, quiero dar las gracias por éstos comentarios, aunque no esté totalmente deacuerdo con los mismos.
Gracias y sobre todo, seguid publicando comentarios.
Me gustaría aclarar varias de las cosas que he leído en alguno de los comentarios que hay en la entrada de "Despido Disciplinario".
En primer lugar, BUG dice: "debeños sentir pena por todas aquellas persona a la que despiden si razón aparente,y por la que no tiene oportunidad de negociar el despido ,como lo hizo esta del comité "" !despido disciplinario! no entiendo nada pero que getaaaaaa eso en mi pueblo es una " C.......A".
Pues bien, si te has leido la primera entrada de este blog, no se puede insultar a nadie sin identificarse, y como no te identificas, en un plazo de 48 horas borraré tu comentario en caso de que no lo hagas. Y también te digo, tu afirmas que la mencionada compañera ha podido negociar el despido, cosa que es totalmente falsa. Si hubiera negociado el despido, no habría sido un despido disciplinario.
Más deacuerdo estoy con parte del comentario de Nyssa y de Internauta, aunque me entristece mucho el que muchos penséis que este tema haya dañado al comité de empresa.
En este tema estoy muy en desacuerdo, ya que el motivo por el cual la compañera ha sido despedida nada ha tenido que ver con que fuese miembro del comité de empresa.
Tod@s tenemos que ser consecuentes con nuestros actos, y responsables de los mismos.
Para finalizar, quiero dar las gracias por éstos comentarios, aunque no esté totalmente deacuerdo con los mismos.
Gracias y sobre todo, seguid publicando comentarios.
viernes, 22 de enero de 2010
Despido Disciplinario
Hola a tod@s.
Como supongo que ya sabréis, el pasado lunes, la empresa comunicó la resolución de la sanción a la compañera del comité, y dicha resolución fue Despido Disciplinario.
Poco hay que decir, después de esto.
Desear lo mejor a la compañera que ya no está con nosotros en la empresa.
¡¡¡Salud y lucha!!!
Como supongo que ya sabréis, el pasado lunes, la empresa comunicó la resolución de la sanción a la compañera del comité, y dicha resolución fue Despido Disciplinario.
Poco hay que decir, después de esto.
Desear lo mejor a la compañera que ya no está con nosotros en la empresa.
¡¡¡Salud y lucha!!!
domingo, 17 de enero de 2010
Mas por menos
Hola de nuevo.
Os dejo el documento que nos ha proporcionado Recursos Humanos para su publicación en el tablón de anuncios, sobre los distintos descuentos que nos aplican a los empleados del grupo Inditex.
Algo bueno por trabajar en esta empresa.
Salud y lucha.
Como siempre en la columna derecha lo podéis encontrar. Si tenéis problemas para su descarga o visualización no dudéis en comunicármelo.
Os dejo el documento que nos ha proporcionado Recursos Humanos para su publicación en el tablón de anuncios, sobre los distintos descuentos que nos aplican a los empleados del grupo Inditex.
Algo bueno por trabajar en esta empresa.
Salud y lucha.
Como siempre en la columna derecha lo podéis encontrar. Si tenéis problemas para su descarga o visualización no dudéis en comunicármelo.
Basta ya de rumores!!!!
Hola a tod@s.
Bueno, pues como tod@s sabéis, el pasado jueves sucedió un hecho desagradable con una persona que pertenece al comité de empresa. Desde esta sección sindical, ni voy a dar el nombre ni voy a decir lo que pasó, lo hago para preservar la intimidad de la persona.
Bien, como tanto los miembros del comité, como los de la sección sindical nos debemos al deber del sigilo, que así nos obliga el Estatuto de los Trabajadores, lo único que puedo decir desde aquí es que la persona en cuestión todavía (a día de hoy) pertenece a la empresa. La empresa le ha comunicado la apertura de un expediente y ella tiene derecho a la presentación de un informe contradictorio en el tiempo que le han estipulado, cuando ese tiempo termine, le comunicarán el resultado de la sanción que le aplicarán.
Salud!!!
Bueno, pues como tod@s sabéis, el pasado jueves sucedió un hecho desagradable con una persona que pertenece al comité de empresa. Desde esta sección sindical, ni voy a dar el nombre ni voy a decir lo que pasó, lo hago para preservar la intimidad de la persona.
Bien, como tanto los miembros del comité, como los de la sección sindical nos debemos al deber del sigilo, que así nos obliga el Estatuto de los Trabajadores, lo único que puedo decir desde aquí es que la persona en cuestión todavía (a día de hoy) pertenece a la empresa. La empresa le ha comunicado la apertura de un expediente y ella tiene derecho a la presentación de un informe contradictorio en el tiempo que le han estipulado, cuando ese tiempo termine, le comunicarán el resultado de la sanción que le aplicarán.
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