Hay Muchas Maneras de Hacer las Cosas

Hay dos maneras de hacer las cosas, bien o mal. En la acción sindical solo debe haber una, que es hacerlas bien.

Llevamos tiempo escuchando cosas sobre las personas del comité o sobre un sindicato u otro. Algunas cosas puede que sean verdad, otras verdad a medias (intencionadamente) y otras son mentira.

Todas y todos tenemos derecho a equivocarnos, pero deberíamos tener la obligación de rectificar (de sabios dicen que es).

Curiosamente desde donde más mentiras o verdades a medias hemos escuchado (por lo menos nosotros) es desde CCOO, y todo lo que aquí mencionamos está contrastado, ya que son cosas que se publican en redes sociales.

En casi todos los comunicados que han publicado, hacen ver como que han sido ellos solos los que han llevado la negociación colectiva, como queriéndose “colgar medallitas” para poder decirlo ahora que toca renovar el comité. Y nosotros nos preguntamos ¿ y los años anteriores? Van de abanderados de haber salvado el servicio de autobús, cuando eso es algo que todo el comité de empresa estaba de acuerdo en salvar. Al resto del comité le parecía que quién debía decidirlo erais vosotros, la plantilla afectada, y por eso hicimos una asamblea para decidirlo. CCOO no estaba muy conforme, ya que para ellos lo “razonable” era votar el conjunto del pacto entero, es decir, que lo normal es que se preacordara sin contar con la plantilla afectada.

CCOO lleva tiempo quejándose de que la empresa le ha puesto un tablón a CGT, cosa que ésta hizo porque así lo ordenó la Inspección de Trabajo. ¿Y ellos porque no fueron a la Inspección?

A CGT se nos ha tachado de querer imponer su criterio, cuando eso no es posible ya que contábamos con 3 personas en el Comité de 8 posibles y CCOO contaba con 1 más 2 tránsfugas, que cuando vieron que una vez tras otra se les criticaba su manera de actuar, se les retiró el apoyo que tenían, y fue entonces cuando se fueron a CCOO. O eso o porque tendrían más beneficio personal, no sabemos.

Comentan que gracias a los asesores de CCOO se han conseguido muchas cosas, y nosotr@s nos preguntamos, ¿son necesarios los “expertos sindicales”? ¿No seria mejor que la representación que está en la empresa sea quien lleve las “riendas”? Lo decimos ya que son las personas que están en el centro de trabajo las que debieran conocer los problemas para plasmarlos en las reuniones. Un asesor externo, no conoce nuestra realidad como nosotr@s mism@s, porque no la vive. También podían contar ya de paso, que el día que se iba a firmar el Pacto, CCOO estaba dispuesta a firmar la subida salarial con la condición de que nos desvinculásemos del Convenio Colectivo de Comercio Textil de Madrid, cosa con la que el resto de los que estábamos en la mesa negociadora no estábamos de acuerdo. ¿Por qué les interesa que no estemos en el Convenio de Comercio Textil a CCOO?

¡Que fácil es criticar el trabajo de alguien que se prepara todo el texto de una asamblea, para luego decir que es “somnolienta”! ¡Claro como en todas y cada una de las asambleas que se han realizado en estos cuatro años no han querido participar! Es más fácil usar el crédito sindical en festivo o no asistir a las reuniones del comité de empresa, donde poder aportar ideas y poder solucionar los problemas surgidos. O mejor aún, no respetar lo que se acuerda en esas reuniones (claro, como no se asiste…) y presentar un Plan de Igualdad sin contar con nadie, aunque el que presentó el Comité de Empresa cuente con la aprobación de éste.

También es muy fácil mentir sobre cosas tan importantes como decir que la empresa estaba boicoteando la candidatura de CCOO, diciendo que la empresa les había dicho a dos candidatas de CCOO que se fuesen a la lista de UGT. La manera de rectificar de CCOO fue quitar el comentario de donde estaba puesto, y ya está. Dejar que el tiempo pasase y todo se olvidase sin pedir las disculpas pertinentes.

Y ya lo último ha sido no decir la verdad cuando se les pide a las personas que formen parte de una candidatura electoral, que se les diga que no se preocupen que es “solo” para dar apoyo. Hay que ser honestos y pedir el “apoyo” diciendo la verdad, aunque eso signifique el no poder contar con las personas que se quiera contar. Aunque también UGT pidió a alguna persona que se fuese con ellos porque CGT ya tenía la candidatura completa para poder presentarse.

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