A tenor de los comentarios que se han escuchado por el almacén, la Sección Sindical de CGT, ha tomado la determinación de explicar lo sucedido con el tema de la Formación y dejar muy claras cuales han sido las posturas adoptadas.
Cuando a finales de Febrero, la empresa nos presenta, al Comité, el Plan de Formación para 2013, tomamos la decisión de no aceptarlo por la falta de información que padecemos, puesto que la empresa se niega a darnos la documentación a la que se había comprometido el año 2012, además de parecernos muy pobre el contenido formativo para almacén, sólo 2 cursos, “motos” para quien no lo tuviera y “tareas del puesto” para todo el almacén. En una nueva reunión con la empresa en Mayo, se nos invita al acuerdo, pero, sin embargo, se nos sigue negando la documentación. El 31 de Mayo en reunión del Comité de Empresa se decide por unanimidad (UGT 3 delegados, CCOO 3 delegados y CGT 2 delegados) dar un desfavorable definitivo al Plan de Formación de la empresa por negarse ésta a cumplir su palabra y entregarnos la documentación acordada.
El desfavorable al Plan de Formación no impide a la empresa planificar la formación necesaria para sus trabajadores, la diferencia está en que no podrá bonificársela, es decir la pagará entera. De hecho durante estos meses ya hemos visto como la formación, que la empresa estima necesaria, sigue haciéndose, por ejemplo el inglés para oficinas, formación en tienda para oficinas, formación en almacén para oficinas. Pero como no habrá dinero para todo, quizá veamos realmente las prioridades formativas de la empresa.
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