Resulta que en la última reunión de la Comisión de Igualdad, celebrada el día 17 de febrero (si no recuerdo mal), acordamos que la Empresa enviaría el día 29 de febrero a la parte del Comité que está en la Comisión de Igualdad, el borrador del Plan de Igualdad con todas las consideraciones y “alegaciones” que creyesen oportunas para que el próximo 15 de marzo se vuelva a reunir dicha Comisión de Igualdad para “intentar” cerrar un acuerdo (ya de una vez) del Plan de Igualdad.
Pues bien, llegado el día 29 de febrero, la Empresa comunica que no lo va a enviar hasta el día 5 de marzo por la tarde.
¿Las razones? Bien las podríamos llamar LOREAL, porque yo lo valgo.
Mal vamos si a un tema tan serio como la negociación de un Plan de Igualdad le damos esta importancia, no solo a no mandar el documento en una fecha elegida por ellos, sino a un claro menosprecio al trabajo de la otra parte, ya que con esta forma de actuar compromete la agenda de otras muchas personas.
Desde esta Sección Sindical queremos expresar nuestro más rotundo RECHAZO y MALESTAR hacia esta forma de trabajar por parte de la Dirección e instamos a ésta a que rectifique de inmediato esta manera de proceder.
No hay comentarios:
Publicar un comentario