PORQUE LO SIGO VALIENDO

¡Aquí tenemos LO´REAL!

Y ya hemos perdido la cuenta de las veces que la Empresa se ha pasado por el forro el PLAN DE IGUALDAD.

Nuevas promociones sin cumplir las condiciones firmadas. Quizá alguien debería recordarles que el respeto se gana con respeto. Si no somos capaces de acatar lo que firmamos no se puede andar exigiendo que lo hagan los demás.

¿Defraudados? No, indignados, y lo que es peor de todo, habituados.

Sindicatos alternativos convocan manifestación el 24 de octubre en Madrid contra la reforma de las pensiones

Bajo el lema ¡A UNIR LAS LUCHAS!, la Manifestación, que se enmarca en la Jornada de lucha estatal en defensa de las pensiones públicas y coincide con la Huelga de enseñanza, pretende hacerse eco de todas las luchas que están teniendo lugar en estos momentos frente a los recortes sociales, las privatizaciones y la destrucción de derechos. 

 

Para más información pinchar en el cartel.

Información sobre Formación

A tenor de los comentarios que se han escuchado por el almacén, la Sección Sindical de CGT, ha tomado la determinación de explicar lo sucedido con el tema de la Formación y dejar muy claras cuales han sido las posturas adoptadas.

Cuando a finales de Febrero, la empresa nos presenta, al Comité, el Plan de Formación para 2013, tomamos la decisión de no aceptarlo por la falta de información que padecemos, puesto que la empresa se niega a darnos la documentación a la que se había comprometido el año 2012, además de parecernos muy pobre el contenido formativo para almacén, sólo 2 cursos, “motos” para quien no lo tuviera y “tareas del puesto” para todo el almacén. En una nueva reunión con la empresa en Mayo, se nos invita al acuerdo, pero, sin embargo, se nos sigue negando la documentación. El 31 de Mayo en reunión del Comité de Empresa se decide por unanimidad (UGT 3 delegados, CCOO 3 delegados y CGT 2 delegados) dar un desfavorable definitivo al Plan de Formación de la empresa por negarse ésta a cumplir su palabra y entregarnos la documentación acordada.

El desfavorable al Plan de Formación no impide a la empresa planificar la formación necesaria para sus trabajadores, la diferencia está en que no podrá bonificársela, es decir la pagará entera. De hecho durante estos meses ya hemos visto como la formación, que la empresa estima necesaria, sigue haciéndose, por ejemplo el inglés para oficinas, formación en tienda para oficinas, formación en almacén para oficinas. Pero como no habrá dinero para todo, quizá veamos realmente las prioridades formativas de la empresa.

RESUMEN REUNIÓN DEL COMITÉ DEL 26/06.

-         Se leen y firman las actas de reuniones anteriores.

-         Se acuerda poner un cartel en el tablón del comité para recoger la opinión sobre la nueva parada del autobús.

-         Susana comenta que Miguel le informó que debido a una nueva política del grupo, todas las personas que tengan la formación en máquinas realizada fuera de la empresa, a partir de ahora podrán utilizarlas también aquí. CGT opina que en este caso se está cometiendo una ilegalidad.

-         Susana informa que Miguel le comunica que ya se han cambiado, y que a partir de ahora, también todos y todas las demás podremos cambiar los días de asuntos propios y de artículo 9 siempre y cuando el día cambiado no esté bloqueado y se haga no después de 5 días de haber hecho la primera solicitud. En este punto, todos estuvimos de acuerdo en que no nos gusta la actuación de la empresa, ya que volvió a tomar una decisión de forma unilateral, sin contar con el conocimiento de los trabajadores.

-         CGT hace una propuesta a las delegadas de prevención para que personalmente, recojan los datos diarios de todas las personas que trabajamos en el almacén, al menos durante 1 mes, para que así la empresa no nos pueda desmentir, continuamente, los datos sobre las rotaciones en los puestos de trabajo.

-         Ana comenta que se va a solicitar hacer un estudio en prevención, aún por definir.

-         Se informa de la última reunión del grupo de absentismo.

Resumen reunión entre el Comité y la Empresa el dia 30 de mayo.

La empresa hace entrega de documentación que menciona el ET.

Hacen entrega de los datos de absentismo del año 2012 y hasta abril de 2013.

Punto 1. Temas pendientes de la reunión anterior.

Lista de cambio de turno: La empresa la entrega a la RLT.
Tercer ordenador de fichaje. La Empresa indica que está previsto para el inicio de campaña.

Incidencias en autobús y posibilidad de hacer más paradas en la ruta: Las incidencias se solucionaron, y se hace entrega de una propuesta que seria tener una parada en la Plaza de Cervantes de Alcalá de Henares a las 6:05 (para el turno de 7-15) y otra parada en el mismo lugar al final del turno de 15:30-23:30 (a las 23:55 en la Plaza).

Punto 2. Queja de sobre los mandos intermedios al recoger los justificantes de los permisos retribuidos. Para la Empresa es lógico que lo revise en mando intermedio por un tema de agilidad, debiendo dar en privado y de forma individual la explicación a cada persona.

La RLT no está de acuerdo en no concederle el permiso de intervención a una compañera.

Punto 3. La RLT pregunta por el incremento de IRPF que han tenido algunas personas de jornada parcial. La RLT entiende que para el salario anual que pueden llegar a percibir no deberían tener retención. La Empresa responde que no es sencillo pero verán que posibilidades tienen.

Punto 4. La RLT indica que ha habido problemas en el volcado de los calendarios en personas que han hecho un cambio de vacaciones. La Empresa responde que solo fueron 3 casos y que a están solucionados. LA RLT hace mención a un caso sin solucionar y toman nota para arreglarlo.

Punto 5. Póliza de seguro s de accidente. Tras una breve revisión, la RLT enumera una serie de dudas para que la Empresa les resuelva. Toman nota de ello.

Punto 6. La RLT pregunta por qué no se ha concedido un cambio de equipo al único trabajador que hay en la lista, habiendo realizado la Empresa cambios de equipo a final de 2012. La Empresa explica que está al tanto de la situación de esta persona y se está buscando una posible solución. La RLT entiende que hubiera sido mejor haberle dado una solución antes.

Punto 7. La RLT pregunta por las funciones del “apoyo”, ya que, tras la última persona que se ha nombrado, no están muy claras las tareas y ha habido cierto malestar en como ha sido el proceso y su comunicación. La Empresa responde que los apoyos tienen unas tareas específicas y la esencia de cómo se concibió la figura de apoyo no ha variado en estos años. La empresa explica que en el último caso, siguió el mismo proceso de selección que el resto, no ha habido ninguna diferencia y se debería haber comunicado su nombramiento.

Punto 8. Plan de formación.
La RLT pregunta a la Empresa si mantiene su postura de no entregar los listados de firmas de las acciones formativas realizadas en 2012. La Empresa no encuentra el motivo para solicitar las firmas.

Punto 9.
La RLT indica que existen ciertos problemas con una persona en RRHH por hacer valoraciones personales. La Empresa responde que se trata de una persona que lleva en Zara Home Logística muchos años, con un comportamiento intachable y un conocimiento de la plantilla.
Según la Empresa, RRHH tiene un papel de mediador transmisor de mensajes que a veces no gustan a la persona y puede llevar a malas interpretaciones.

Varios.
Solicitud de un corcho para intercambio de comunicación entre trabajadores y trabajadoras en los vestuarios.
Cuando no es horario habitual de fichajes, en ocasiones no encuentran al mando intermedio para fichar. La Empresa responde que lo revisará.

Por Qué?

No sabemos si esta Sección Sindical está cada día más lejos de la forma de actuar de la Empresa, o es la Empresa la que cada día en su forma de actuar se aleja más de toda la plantilla.

¿Por qué ahora hay que donar sangre fuera del horario laboral y no dentro como se ha hecho siempre?

¿Acaso la Empresa no está queriendo colaborar con el Centro de Donaciones? Porque si actúa así, no está colaborando, los que donamos somos nosotros, los que ponemos nuestro tiempo también y ¿Qué pone la Empresa? ¿Por qué no deja  participar en las jornadas de donación a las personas que dependen del autobús? ¿Dependiendo del horario en que dones tu sangre puede ser mejor o peor?

¿O simplemente nos están llamando vagos porque aprovechamos el tiempo de donar medio litro de nuestra sangre para no estar trabajando?

Nos parece temerario emprender un camino a sabiendas de que nos aleja más de los otros.

¡La Inspección nos da la razón!

Tras meses de tira y afloja con la Empresa ante su negativa a facilitar copia de la póliza del seguro  de accidentes a ésta Sección Sindical, la Inspección de Trabajo ha requerido a la Empresa a que nos haga entrega de dicha documentación.

Aunque nos alegramos de ello y nos parece positivo, pensamos que es una pena que tengamos que recurrir a estos términos cuando la solución era tan sencilla.